Čia mes kalbėsime kaip gydyti darbą. Šie patarimai padės jums nerimauti dėl darbo nesėkmių, sužinoti, kaip ginti savo teises kaip darbuotoją, nebijoti viršininkų ir rasti pusiausvyrą tarp gyvenimo ir darbo.
Rašydamas šį straipsnį mane patyrė daugelio mano pažįstamų, kurie pernelyg rimtai žiūri į darbą, neigiama patirtis, pernelyg emociškai dalyvauja renginiuose, kurie vyksta jų biure. Todėl intrigos ir nelaimingi atsitikimai darbe jiems kelia nerimą, galvodami apie darbą, net ir laisvalaikiu.
Mano ankstesnė darbo patirtis taip pat buvo šio straipsnio pagrindas. Kai leidžiau darbdaviui išnaudoti save, liko darbe ir pamačiau jį kaip mano asmeninio gyvenimo prioritetą. Dabar nutraukiau šią klaidą. Ir noriu jums pasakyti apie taisykles, padedančias apsaugoti savo asmeninį gyvenimą nuo darbo, nustoti nerimauti dėl klaidų dėl mano vadovų požiūrio ir peržiūrėti darbo veiklą, tarnaujančią savo, o ne kitų žmonių interesams.
Šis postas daugiausia skirtas biuro darbui. Bet, manau, mano patarimai gali padėti bet kokiems darbuotojams.
1 taisyklė - dirbti už pinigus, o ne idėją
Tai akivaizdus pareiškimas, ar nerandate? Bet, kaip dažnai atsitinka, žmonės pamiršta labiausiai banalius dalykus. Tai, be kita ko, palengvina jūsų darbdavys. Darbdaviui būtų naudingiau, jei darbuotojas daugiausia dirbo už šią idėją ir tik tada už pinigus. Kodėl
Asmuo, kuris supranta, kad jo darbo prasmė yra jo atlyginimas, yra labai sunku išnaudoti.
Jis nedirba visą mėnesį po darbo, užmiršdamas apie savo šeimos ar asmeninį gyvenimą, kai jam už jį nemoka. Jis nepraleis progos pereiti prie kito darbo su palankesnėmis darbo sąlygomis, nes jis dirba už pinigus. Jis nedirbs daug darbo už savo veiklos srities ribų, jei jis negaus finansinės kompensacijos.
Jis kreipėsi į įstatymą, kuris reguliuoja darbo santykius prieštaringose situacijose, o ne tyliai sutikdamas su absurdiškiausiais darbdavių reikalavimais.
Todėl daugelis korporacijų siekia ieškoti darbuotojų, norinčių dirbti „už idėją“, ir šis troškimas šiame procese labai skatinamas.
Nepaisant to, kad šiuolaikinės korporacijos yra kapitalistinių visuomenių būtybės, jų viduje jos taip pat turi daugelį socialistų formavimosi savybių. Sukurtas „kulto lyderis“, įmonių vertybių reguliavimas. Bendrovės ir kolektyvinės gerovės tikslas yra iškeltas aukščiausio intereso rangu kiekvieno darbuotojo darbe. Sukuriama ideologinė atmosfera, kurios aplinkoje darbuotojas dirba ne savo gerovės labui, bet įmonės, kolektyvo, visuomenės labui!
Jie stengiasi įtikinti žmones, kad, nepaisant to, kad jie, dirbdami įmonėje, uždirba pinigus, čia jie yra už kažką daugiau nei prekybos interesus. Norint paremti tokį įsitikinimą žmonių organizacijose, jie naudojasi įvairiomis priemonėmis: mokymais, lyderių kalbomis, propaganda, apdovanojimu, apdovanojimu, apdovanojimu už regaliją ir pavadinimais („metų darbuotojas“), prekės ženklo išnaudojimu, patriotizmo įvedimu įmonių mastu ir pan. ir tt
Nuo kokio absurdo ateina šių priemonių naudojimas, priklauso nuo konkrečios įmonės. Didelėse Vakarų korporacijose (Vakarų - ne geografiniu požiūriu, tačiau verslo modelio atžvilgiu Japonijos, Korėjos firmos taip pat gali būti priskirtos šiam modeliui, kaip ir daugelis kitų šalies organizacijų) įmonių patriotizmas auginamas labiau nei visose kitose įmonėse.
Ar tai blogai? Ne visada. Viena vertus, nėra nieko blogo, kai bendrovė ieško lojalių darbuotojų, ji stengiasi sukurti paskatas jiems dirbti, be pinigų, taip didindama jų susidomėjimą darbo procesu.
Kita vertus, patriotizmas, lojalumas, įmonių vertybės gali būti pasiteisinimai dėl nesąžiningų darbdavių personalo išnaudojimo. Daugelis įmonių nerūpi nieko, išskyrus pelną. Jie nerūpi jūsų asmeniniu gyvenimu ir jūsų asmeniniais interesais, jiems naudinga dirbti kuo sunkiau ir kiek įmanoma. Kuo daugiau dirbate ir kuo mažiau klausiate, tuo naudingesnis jūsų darbas yra bendrovės vadovams ir akcininkams, bet kuo mažiau jis jums naudingas.
Darbas „idėjai“ taip pat sukelia daug nereikalingų patirčių ir nusivylimo. Asmeniui, kuris dirba už pinigus, blogiausias galimas renginių darbas bus jo atleidimas. Jis gali bijoti, kad jis nebus sumokėtas arba nebus sumokėtas laiku, arba jis negaus premijos. Jei jis padarė klaidą savo darbe, jis to nesupras, nes jis nebūtinai bus atleistas už tai?
Asmuo, dirbantis idėjos labui (arba norėdamas patenkinti savo ambicijas), gali bijoti, kad jo viršininkai neatsižvelgs į jo pastangas, kad jo kolegos nežavės jo profesionalumo. Darbuotojas „už idėją“ laiko savo klaidas darbe kaip asmeninę tragediją, kaip jo asmeninio nemokumo įrodymą.
Darbuotojai atvyksta į darbą pacientų idėjoms, pasilieka biure iki vėlyvo darbo, dirba savaitgaliais, net jei jie nėra mokami. Darbo labui jie yra pasirengę pamiršti savo sveikatą, asmeninį gyvenimą ir jų šeimas. Korporacijos žiūri į tokį elgesį kaip dorybę, nors, mano nuomone, tai tik skausmingo manija, pasitikėjimo ir priklausomybės forma.
Dirbdami su pinigais, jūs turite mažiau emocinio prisirišimo prie darbo.
Dėl šios priežasties jūs susieti su savo darbu mažiau gijų, už kurias darbdavys gali patraukti savo, o ne jūsų, interesus. Ir kuo mažiau esate prijungti prie jo, tuo mažiau nusivylimų ir kuo daugiau vietos turite galvoti apie kažką kitą, o ne darbą. Todėl lengviau elgiatės su nesėkmėmis, pamiršote apie darbą, kai grįžtate namo, valdžios papeikimas nesukelia asmeninės dramos jums, o intriguojantis darbuotojas jums eina.
Taigi visada priminkite sau, kodėl einate į darbą. Jūs esate čia, kad uždirbtumėte pinigų, kad suteiktumėte savo šeimai. Blogiausias dalykas, kuris gali atsitikti čia, yra tai, kad jūs atleisite. Kai kuriems asmenims atleidimas yra kritinis įvykis, nes kažkas ne, nes darbas visada gali būti rastas. Bet kokiu atveju atleidimas nereiškia, kad jus išduos anathema, jie jums taps tėvynės išdaviku. Tai reiškia tiesiog palikti dabartinį darbą ir rasti naują vietą bei naujas galimybes.
Darbas yra tik priemonė siekti tikslų! Tai nėra tikslas, kurio aukai turite įdėti savo šeimą, savo sveikatą ir laimę.
Darbas pinigais reiškia ne tik darbo „už idėją“ atsisakymą. Tai reiškia, kad neveikia, kad būtų patenkinti jų aistros ir ambicijos. Jei dirbate, norėdami vadovauti, daryti spaudimą žmonėms, manote, kad tai yra svarbu, tuomet jūs suvokiate bet kokį nesėkmę darbe kaip iššūkį savigarbai ir dėl to jums bus nesėkmės.
Nemanau, kad noriu priversti jus atsisakyti savo meilės savo mylimam darbui, pakeičiant jį šaltu pragmatizmu. Mylėk savo darbą, bet nedaryk šios meilės skausminga priklausomybe! Viskas, ką reikia, kad atitiktų priemonę.
Norėdami perskaityti savo straipsnį „Kodėl mes bijo uždirbti daug“, tai skirta darbuotojams „už idėją“!
2 taisyklė - Nepamirškite, kad niekam nieko skolingas, išskyrus tai, kas nurodyta jūsų darbo sutartyje
Daugelis įmonių stengiasi išnaudoti asmeninį darbuotojų dalyvavimą organizacijos veikloje. Kartais tai išreiškiama pateikiant reikalavimus darbuotojui, kuris nepatenka į darbo įstatymų taikymo sritį. Pavyzdžiui, tai taikoma sistemingai nemokamam apdorojimui, prašymams dirbti savaitgalį be kompensacijos, nurodymai atlikti darbą, kuris nėra darbuotojo įsipareigojimų dalis.
Vadovybė tai gali motyvuoti „gamybos būtinybe“, sezoniniais pardavimų viršūnėmis, sunkiais įmonės laikotarpiais ir organizacijoje nustatytomis normomis („mes tai padarėme“). Bet kodėl tai turėtų tapti jūsų asmenine problema?
Įsivaizduokite save kaip darbo darbdavį. Tarkime, jūs samdote darbuotojus, kad galėtumėte remontuoti savo butą. Jei neprašysite jų dirbti nemokamai, tik todėl, kad turite tokią gerą šeimą, kuri negali laukti, kol gyvens bute su nauju remontu? Arba, nes jūs turite sunkų laiką ir mokate mažai?
Ne, jūs ne, nes suprantate, kad tai yra jūsų problemos, o ne darbuotojų, kurie taip pat turi savo interesų, problemos ir jie taip pat turi maitinti savo šeimas. Žinoma, jei dirbate su šiais darbuotojais nuolat, tuomet šalims gali būti suteiktos nuolaidos viena kitai. Bet viskas turi turėti ribą!
Kodėl suteikiate teisę naudoti jus naudai? Kodėl jūs turite dirbti nemokamai, nes kažkas turi sunkų laiką arba kažkas negali susidoroti su sezoniniais pardavimais?
Tai ne tavo problemos! Jei įmonė ne visada susidorotų su darbo apimtimi, ji turėtų samdyti daugiau naujų darbuotojų. Jei dalis darbuotojų yra pakrauta, vadovybė gali efektyviau paskirstyti pareigas tarp darbuotojų. Visa tai yra įmonės verslas, dėl kurio turėtų nuspręsti bendrovė, pritraukdama naujų išteklių, o ne veikiant jau esamiems!
Lyderiai mėgsta spėlioti atsakomybės jausmu. Jums gali būti pasakyta: „Jei jūs išeisite dabar, klientai negaus jų užsakymų! Likite ir dirbkite nemokamai!
Jei įmonės klientai reguliariai gauna užsakymus tik nemokamu papildomu darbu, tai reiškia, kad bendrovė turi nuolatinių problemų, kurių ji laiku nerūpėjo. Ji bando „ištaisyti skyles“, pritraukdama laisvą darbą ir spekuliaciją dėl darbuotojų asmeninės atsakomybės!
Jei užsakovas negauna užsakymo dėl to, kad ne sėdėsite 23 val. Darbe, tuomet vadovybė turėjo apie tai galvoti. Net jei klientai nieko negauna, ar taip baisu? Įsivaizduokite, kad šalia jūsų darbų yra įmonė, parduodanti lygintuvus, ir jūsų draugas jame dirba. Iš jo gausite skambutį, ir jis šaukiasi į telefoną paniką: greičiau! Padėkite man Mes neturime laiko siųsti lazdas! Mūsų klientai rytoj grįš į savo sutrauktus marškinius! Ar norite, kad žmonės rytoj dirbtų susmulkintuose drabužiuose? Paleiskite čia, įdėkite lygintuvus į automobilį! "
Jūs čia nedirbate, nes jums nerūpi lygintuvai. Akivaizdu, kad jūs čia nedirbate ir iš pradžių nesate atsakingas už šiuos lygintuvus. Bet jūs taip pat neatsakote už tai, kas viršija jūsų pareigas. Jūs neturėtumėte pasilikti tik todėl, kad kažkas nuolat neturi laiko išsiųsti prekes. Nuo to momento, kai baigiasi jūsų darbo diena, jūsų nebaigtas verslas jums tampa užsienio lygintuvais! Nesvarbu, kas atsitiks su juo, tai nėra jūsų rūpestis!
Daugiau laiko praleiskite su savo šeima, vaikais. Jums reikia daugiau nei kai kurie akcininkai ir viršininkai!
Čia aš iš karto noriu sustabdyti ir padaryti svarbią pastabą. Aš nenoriu, kad jūs manytumėte, jog aš skelbiu tam tikrą įmonių individualizmą ir linkiu jums nutraukti darbą, o antrasis jūsų darbo diena baigėsi, parodydamas darbo sutartį su bosu.
Nėra nieko baisaus, kad padėtų kolegoms, net jei tai nėra nurodyta jūsų sutartyje. Jei jūsų viršininkas paprašė jus likti pirmą kartą per šešis mėnesius, tai taip pat nėra nieko blogo. Ypač jei dirbate gydytoju ir apie žmones, o ne lygintuvus.
Kiekvienoje organizacijoje atsiranda nenuspėjamų situacijų ir tai yra normalu. Jei norite padėti sau - pagalba. Bet viskas yra gerai saikingai. Neskubėkite pagalbos ir žmonių santykių į jūsų išnaudojimą. Jei laisvas viršvalandinis darbas yra reguliarus, jei jis yra normalus organizacijoje, tai nėra normalu!
3 taisyklė - Nebijokite sugadinti santykius
Nebijokite, kad jei neleisite savo darbdaviui pažeisti darbo įstatymų, jūs sugadinsite santykius su juo. "Vakare aš einu namo 6, bet staiga bosas man blogai elgėsi, todėl sėdėsiu iki 9".
Niekas nesilaiko baisių ir žmonių, kurie negali ginti savo teisių. Jei paklusite niekam net ir neteisėtam valdžios institucijų reikalavimui ir bijo pasakyti žodį prieš jį, tuomet jums nebus jokio pagarbos. Įsivaizduokite save, kaip elgtis su asmeniu, kuris visada sutinka su viskuo? Ar gerbtumėte jį? Jis gali būti traktuojamas kaip nuolankus tarnas, bet jis negali būti gerbiamas!
Galiu jus patikinti, kad jums bus gerbiamas tik tada, kai parodysite tvirtumą, o ne minkštumą ir nuolankumą.
Jūs nesugadinsite santykių, jei reikės to, ką jūs turėtumėte pagal įstatymą. Bet net jei žmonės tai blogai reaguoja, tai išliks jų asmeninė problema. Jūs turite darbą, kuris nėra samdomas į vergiją. Jei legalizuota vergovė organizacijoje laikoma normalia ir yra blogas požiūris į tuos, kurie nemano, kad tai normalu, tokioje organizacijoje jūs neturite nieko daryti.
4 taisyklė - Nebijokite valdžios!
Jūsų viršininkai yra tie patys žmonės, kaip ir jūs, leiskite jiems stengtis įsidėmėti svarbų biurų dangaus tipą, apsaugodami save nuo paprastų mirtingųjų pagal pavaldumo sieną. Nebijokite kalbėti su savo vadovybe, jei kažkas jums netinka.
Dirbau toje pačioje organizacijoje beveik iš karto po baigimo. Tada vakar buvau labai nepagrįstas ir baisus studentas. Darbo užmokestis organizacijoje buvo neoficialus. Tai buvo padaryta siekiant išvengti bendrovės mokesčių. Todėl realus darbo užmokestis darbo sutartyje nebuvo atspindėtas. Kai pradėjau dirbti, jie pradėjo mokėti mažiau, nei žadėjo pokalbio metu. Tai nebuvo labai didelis, bet apčiuopiamas skirtumas. Ji buvo apie 10% pažadėto atlyginimo.
Mano giminaičiai man pasakė: „Ateik ir pažiūrėkite, kodėl taip atsitiko. Bet aš bijojau eiti į mano viršininką ir užduoti visiškai teisingą klausimą: „Kodėl aš moku mažiau, nei buvo žadėta? Kažkaip ištaisykime situaciją“.
Ką bijojau? Aš negaliu pasakyti. Tikriausiai, boso autoritetas, kuriam kyla abejonių dėl savęs, mano patyrimas ir didžiulės organizacijos pranašumo pojūtis dėl savo apgailėtinos asmenybės su jos nereikšmingais tyrimais buvo sumaišytas su.
Tada, po dvejų metų darbo šioje įmonėje, vis tiek kreipiausi į valdžios institucijas šiuo klausimu. Aš vis dar bijojau, bet tada aš išmokau ignoruoti savo baimę. Aš žinojau, kad darau viską teisingai. Bet tai buvo per vėlu, mano reikalavimai nebuvo patenkinti. Netrukus radome naują darbą ir kelias savaites po šio pokalbio paliko įmonę.
Nebijokite nieko. Jei manote, kad verta pritarti - eikite į viršininką ir paklauskite jo apie tai, nesvarbu, koks svarbus ir griežtas! Ką jis jums duos? Pagalvokite gerai! Ar jis ugnies? Ne! Ar jis jus gydys blogiau? Vargu
Ši baimė dėl pripūstos korporatyvinės kultūros priemonių su boso autoritetu yra panaši į vaiko neracionalią vaikų darželio mokytojo baimę! Jūs nesate vaikas! Nieko bijoti!
Pasikalbėkite su valdžios institucijomis. Siūlo galvą savo idėjoms, aptarti darbo sąlygas, išspręsti prieštaringus klausimus, reikalauti atlyginimo didinimo. Atminkite, kad jūsų viršininkas yra tas pats asmuo, kaip jūs, ir jis negali nieko blogo padaryti. Jei vis dar bijo - pamiršti apie šią baimę. Tai yra mažo vaiko, sėdinčio tavyje, baimė. Žingsnis per šį jausmą ir elgtis!
5 taisyklė - negali būti atgrasoma dėl nesėkmių darbe
Ar padarėte klaidą? Ar įmonė dėl jūsų atsiliko savo įsipareigojimus klientams? Nėra didelio sandorio! Tai viskas negerai.
Ar jūs bijote, kad bosas jums atsimuša? Ką daryti, jei jis papeikė? Jis nesutriks jūsų biure. Žodžiai nebuvo nužudyti. Kartoju, jūs nesate vaikų darželyje, kad bijotumėte blaškytis. Blogiausias dalykas, kurį galite padaryti - gaisras (dažniausiai sumažinkite, mokėdami produkcijos paketą pagal įstatymą).
Padarydami klaidą darbe, jūs nedarote kokių nors rimtų moralinių nusikaltimų (jei nesate gydytojas, žinoma, net gydytojai yra neteisingi), nors jūsų viršininkas bando įtikinti jus kitaip, bandydamas gėdinti jus ir kreiptis į savo sąžinę. "Ak, klientas negavo prekių, o kas nelaimė, visi dėl jūsų!"
Nėra didelio sandorio. Tik keletas žmonių, turinčių įmonės turtą, gaus šiek tiek mažiau pelno ir visi. Pinigų praradimas nebus atimamas iš jūsų kolegų ar boso (paprastai) atlyginimo. Todėl jūs nepakeičiate nė vieno iš jų, kai padarote klaidą.
Jei padarote klaidą darbe, tai nereiškia, kad esate nevertingas žmogus. Daugelis žmonių yra neteisingi. Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
