Tinkle yra daug vadovų, kurie jums pasakys, kaip pasirengti pokalbiui. Nepaisant to, visi jie yra ypač šablonai ir nėra skirti konkrečiam asmeniui, bet visai masei. Paprastai jie visi neveikia ir net gali pakenkti. Taip pat verta paminėti, kad formuojant naudingus patarimus, paprasčiausiai neįmanoma atsižvelgti į visus niuansus. Būtent jūsų susitikimo su potencialiu darbdaviu sėkmė dažnai priklausys nuo jų. Todėl, užuot sutelkę dėmesį į tam tikrus šabloninius patarimus ir ilgus trikus, geriau atkreipti dėmesį į tai, kas iš tikrųjų veikia.
Dideli pasauliniai mokslinių tyrimų centrai padėjo sukurti tam tikrus privalomus veiksnius, taikomus bet kokioje situacijoje. Jie yra svarbūs tiek didelės bendrovės direktoriaus pavaduotojo laisvų darbo vietų interviu metu, tiek bandant gauti darbą, skirtą platinti lauko reklamą. Visi patarimai gali būti sutrumpinti iki 7 pagrindinių taisyklių, kurios, jei nesuteikia 100% garantijos, bent jau nepadarys žalos, priversti praleisti potencialią galimybę. Priešingu atveju svarbu prisiminti, kad viskas priklauso tik nuo jūsų ir nuo to, kiek galite realizuoti kiekvieną iš 7 taškų.
- Taip pat žiūrėkite: Kokie klausimai pateikiami pokalbio metu?
Pasitikėjimo, kuklumo ir glaustumo pusiausvyra
Žinoma, tai, kad jums reikia pasitikėti pokalbiu, rašo bet kokį vadovėlį ar vadovą. Tačiau dažnai yra labai sunku įvykdyti šią sąlygą. Nauja atmosfera, nepažįstami žmonės, suvokimas, kad jūsų finansinė ateitis ir darbas konkrečioje įmonėje ar organizacijoje priklausys nuo jūsų pokalbio, visa tai palieka savo ženklą ir tiesiog neįmanoma nejausti jaudulio.
Vietoj to, ko negalite vengti bet kuriuo atveju, geriau pasiruošti darbo pokalbiui ir pirmiausia būti morališkai motyvuotu. Jums taip pat reikia geros miego ir nesijaudinkite veltui.
Taip pat svarbu rasti pusiausvyrą viduje ir būti vidutiniškai kuklus, vidutiniškai glaustas ir pasitikintis. Nesilenkite nieko, ypač jei atvykstate į naują komandą. Apverčiant tiek vieną, tiek kitą pusę, gali baigtis visiškas gedimas.
Žinokite, kaip nustebinti ir išsiskirti tarp kitų.
Antroji prielaida, kuri gerokai padidina sėkmingo pokalbio eigos galimybes, yra gebėjimas nustebinti ir išsiskirti. Akivaizdu, kad po diskusijų vadovybė svarstys tik tuos kandidatus, kurie kažkaip sugebėjo išsiskirti. Daugelis žmonių tai stato, ir jie visiškai teisūs. Tačiau daug svarbiau yra „teisingai“ išsiskirti, nes priešingu atveju bus gautas priešingas poveikis ir bus galima užsiregistruoti pokalbiui su kita bendrove.
Jei nuspręsite išsiskirti su kažkuo neįprasta, tai geriau palikti šią idėją. Visi bandymai tapti „beprotu“ arba elgtis tokiu būdu yra akivaizdžiai pasmerkti nesėkmei. Pavyzdžiui, stengiuosi nustebinti savo nuoširdumu, tiesiogiai atsakydami į klausimą „kokie yra jūsų trūkumai?“. Išvardinkite keletą elementų ir pasakykite, kad dirbate, kad juos pašalintumėte. Nereikia vaizduoti idealaus darbuotojo ir idealaus asmens, dažniausiai interviu vykdo žmonės, puikiai atpažįstantys bet kokį nepatogumą, ir bando laikytis standartinių interviu gairių.
Parodykite, kad esate profesionalas, kai pirmą kartą sutinkate
Norėdami užbaigti pirmuosius du taškus ir suformuoti teisingą jūsų, kaip potencialaus kandidato, idėją, turite parodyti, kad esate profesionalas. Akivaizdu, kad jei jūs įsikursite į naują sferą, jūs vargu ar turėsite didelės patirties. Tačiau nepamirškite parodyti savo stiprybių, pasakyti, ką galite padaryti ir ką gali nukreipti į pokalbį jūsų kryptimi.
Nėra pasitikėjimo savimi ir arogancijos
Labai svarbu laiku suprasti, kad bandymas „pasitraukti“ į pasitikėjimo kaukę, dėl kurios kartojasi visos naudos, dažnai žiauriai juokauja su žmonėmis. Todėl jie pernelyg dideli ir demonstruoja pasitikėjimą savimi, o tai yra labai blogai. Tas pats atsitinka su baimės nebuvimu, kuris dažnai išsivysto į atvirą aroganciją. Todėl kandidatas į poziciją pradeda pertraukti, elgtis netinkamai, kiekvieną kartą uždirbdamas „neigiamus taškus“.
Todėl nebūtina būti pernelyg kalbus, nebandyti parodyti baimės, bet neskubėkite jį pakeisti ramiu ir laisvu elgesiu. Be to, kai kuriose įmonėse kandidatai yra specialiai išbandyti, ar jie yra atsparūs stresui pokalbio metu. Žmonės yra nepatogūs, paklausė juokingų klausimų ir žiūri į jų reakciją. Šiuo atžvilgiu pagrindinis sėkmės veiksnys bus suvaržymas ir gero tono ir verslo etikos demonstravimas.
Surinkite maksimalią informaciją
Prieš rengdamiesi darbo pokalbiui, svarbu surinkti kuo daugiau informacijos. Beveik kiekviena įmonė ar įstaiga turi svetainę, ir dažnai galite rasti netgi peržiūrų įvairiuose forumuose. Visa ši informacija pokalbio metu taps tikru ginklu, kuris, be abejo, prideda porą laimėjusių taškų savo malūniniam bankui. Todėl pirmas dalykas, kurį reikia pradėti, yra informacijos paieška.
Taip pat labai pageidautina parodyti, kad žinote įmonės veiklą. Tai labai lengva padaryti pasirinkdami tinkamą momentą pokalbio metu. Jei tai nėra sukurta, nebūtina visais būdais parodyti, ką jūs skaitėte apie įmonės veiklą ar lankėsi jos svetainėje. Tai bus įrodymas, kad manau, kad yra manija, ir mažai tikėtina, kad jūs galėsite teigiamai išsiskirti kitų kandidatų fone.
Pavyzdžiui, jei įmonė vykdo prekybą ir pokalbio metu kalbės apie prekes, kuriose ji prekiauja, galite labai lengvai parodyti, kad esate pasiruošę pokalbiui. Paminėkite keletą pagrindinių produktų, arba tiesiog parodykite, kad suprantate, ką jie reiškia. Šiuo atveju pagrindinis dalykas - nepersistenkite, nesilaikykite 4 taškų.
Būkite draugiški
Daugelyje profesijų, nuo pardavėjo iki baleto solo, pirmas dalykas, kurį reikia išmokti, yra šypsena. Jis turi kitų žmonių, leidžia jums sumažinti įtampą arba išvengti konfliktų. Tai labai svarbu, ypač kai esate visiškai svetimi. Parodęs net pokalbio stadijoje, kad žinote, kaip sukurti tinkamą įspūdį, gerokai padidės jos sėkmingo užbaigimo galimybės.
Eikite į personalo skyriaus viršininko ar vadovo biurą, pasveikinkite jį ir šiek tiek šypsokitės. Jūs neturėtumėte sukurti išvaizdos, kaip jaučiatės nepatogiai, net jei jaučiatės nepatogios ar baimės. Šypsena lengvai užmaskuos viską, kas gali jus atimti. Be to, tai yra įrodymas, kad jis taip pat bus naudingas.
Pokalbio pabaigoje atsisveikinkite visiems, kuriuos matote, iš režisieriaus ir visos komandos, į valymo ponia, kuri staiga nusprendė valyti grindis. Žinoma, nereikia kreiptis į kiekvieną asmenį ir atsisveikinti asmeniškai. Pakanka paprasto žvilgsnio žmogaus ar žmonių grupės kryptimi. Jei priešais jus turite didelę komandą, jūs neturėtumėte atsisveikinti daugiau nei tris kartus.
Atminkite, kad tas pats asmuo sėdi ant kito galo stalo
Šią taisyklę dažniausiai užmiršta dauguma tų, kurie atvyksta į pokalbį. Dėl tam tikrų priežasčių daugelis žmonių mano, kad tas, kuris juos apklausia, visiškai skiriasi nuo jų statuso, svarbos ar kitų kriterijų. Tačiau tai yra tas pats asmuo, kaip jūs, nes sukuriant draugišką atmosferą ir teisingą įspūdį, net paprasčiausias pokalbis gali būti žalias leidimas į norimą padėtį. Didelių korporacijų praktikoje buvo atvejų, kai įprastas pokalbis stiliaus „pasakoti apie save“ ir kontaktinių punktų paieška (pomėgiai, kai kurios bendros veiklos, mintys, nuostatos ir kt.) Veikė daug geriau nei dauguma standartinių patarimų.
Todėl geriausia būti savimi ir suvokti tą, kuris sėdi šalia ar priešais jus kaip asmenį, o ne tironą ar teisėją.
