Darbo ieškantiems asmenims dažnai kyla klausimas, kokias asmens savybes galima nurodyti atnaujinant, ir kokias geriau tylėti.
Pirmasis atrankos etapas yra labai svarbus.ypač sunkiose įmonėse ir atsakingose pareigose.
Todėl atnaujinimas turėtų būti tinkamai parašytas ir kruopščiai patikrintas.
Būtų naudinga naudoti psichologinius metodus, kurie leistų jums sukurti daugiau apie save. palankus įspūdis.
Ką nurodyti?
Ką tai reiškia kandidatui ir bendrovei?
Kodėl atnaujinime nurodau kai kurias jų savybes?
Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad pakanka išvardyti darbo patirtį, užbaigtą mokymą, turimus pažymėjimus ir Darbuotojai galės pasirinkti.
Tačiau žmogiškųjų išteklių vadybininkas dėmesys sutelkiamas ne tik į jūsų darbo patirtįBet taip pat ar esate tinkamas konkrečiai pozicijai.
Kompetentingas lyderis pasirenka komandą, kad darbuotojai ne tik rastų bendrą kalbą, bet ir galėtų veiksmingai dirbti organizacijos labui. Ir tai yra sudėtingiausias personalo vadovo uždavinys.
Kai kurioms profesijoms reikia įgūdžių. rasti bendrą kalbą su žmonėmis. Kitose pozicijose svarbu turėti dėmesio, kantrybės, aukšto lygio atsakomybę. Taip pat svarbu ir tai, kaip bendraujate su komanda, ypač jei yra grupinis darbas.
Ką reikia nurodyti papildoma asmeninė informacija apie save:
- darbdavys nori sužinoti, kaip esate socialiai aktyvus;
- jis nori pamatyti, kaip vertinate save;
- Svarbu, kad darbdavys atitiktų tam tikrą poziciją pagal jūsų asmenines savybes;
- jis nori žinoti, ar tikrai esate pasiruošę dirbti tokioje padėtyje, kuriai jūs prašote, arba turite abejonių.
Atnaujinti yra pirmasis etapas pasirenkant kandidatą į darbą, todėl dėmesys skiriamas bet kuriam, net ir iš pirmo žvilgsnio, nesvarbiems dalykams.
Savybės gali būti teigiamos ar neutralios kliūtis eiti į darbą.
Arba, priešingai, kai kuriose pozicijose neigiamos savybės gali turėti pranašumų.
Darbdavių reikalavimai
Verslo savybės apima tuos gebėjimus, kurie padeda asmeniui atlikti jam pavestą užduotį ir dirbti tam tikroje padėtyje. Vaidina didelį vaidmenį specialusis ugdymas, ankstesnė patirtis dirbti.
Vertindamas profesinius ir verslo įgūdžius, vertintojas sutelkia dėmesį į tai, kokią naudą jis gali pateikti įmonei, nesvarbu, ar tai yra naudinga samdyti ir mokyti.
Klaidingas darbuotojų pasirinkimas - tai yra pirmosios pinigų ir įmonių pelno praradimas, poreikis ieškoti naujo asmens.
Kiekvienas pranešimas turi pageidaujamų funkcijų rinkinyskurį turi turėti darbuotojas:
- reikalingas ir norimas išsilavinimo lygis;
- tokios veiklos rūšies patirtis ar jos artumas;
- tam tikrų gebėjimų buvimas - jei neturite patirties, bet savybės leidžia mokyti reikiamus įgūdžius, tada yra tikimybė, kad jūs būsite priimtas į pareigas;
- asmeninės savybės - kai kuriais atvejais net ir nervų sistemos ypatybės, vertinamas atsparumas stresui;
- pareiškėjo pasirengimas dirbti konkrečioje vietoje ir atstovaujamoje įmonėje.
Nėra idealių kandidatųTačiau yra tinkamiausia dirbti tam tikrose pozicijose. Yra tų, kurie negali dirbti konkrečioje specialybėje dėl savo asmenybės, psichikos, gebėjimų ir ankstesnės patirties savybių.
Be asmeninių savybių, taip pat atskleidžiama motyvacija - ar pareiškėjas iš tikrųjų atvyko į norą įsidarbinti, ar jis abejoja dėl to, ar tai reikalinga.
Ką rašyti?
Taigi, prieš atnaujindami, ir yra sudėtingas uždavinys: ką jame nurodyti. Nerašykite per daug asmeninių savybių, sugebėti pasirinkti pagrindinį ir tie, kurie yra svarbiausi priimant į pasirinktą poziciją.
Optimalus skaičius yra penki. Taigi darbdavys gali lengviau naršyti savo asmenybės vertinime, ir jis mato, kad galite racionaliai priartėti prie jų charakteristikų aprašymo.
Jei darbuotojas rašo per daug teigiamų savybių apie save, tai gali reikšti, kad jis nori kuo labiau parodyti save. palankesnėje šviesojeir kad jam sunku pasirinkti svarbiausias savybes.
Teigiamos stiprybės
Ką teigiamai rašyti apie save, personalo vadovui, kai kreipiatės dėl darbo atkreipė dėmesį į jus? Pirma, išnagrinėkite reikalavimus, keliamus pozicijai, kurią prašote.
Ką darbdavys tikisi iš jūsų? Pažvelkite į reikalavimus, kuriuos įmonė pateikia savo darbuotojams.
Jei turite galimybę kalbėti su buvusiais ir dabartiniais darbuotojais. Tai galima padaryti socialiniuose tinkluose ieškant specialių grupių.
Jei jūs tik pradėjote dirbti, būkite savo karjeros pradžioje galima atsižvelgti į geriausias savybes:
- gebėjimas mokytis;
- gebėjimas prisitaikyti prie įmonių reikalavimų;
- gebėjimas rasti bendrą kalbą su komanda, prisijungti prie darbo aplinkos;
- punktualumas;
- sąžiningumas;
- atvirumas bendravimui;
- dėmesys;
- nestandartinis požiūris į darbą - tai ypač svarbu kūrybinėse komandose.
Valdytojui pagrindinės savybės bus šiek tiek kitokios:
- mąstymo lankstumas, gebėjimas susidoroti su sudėtingomis užduotimis;
- atsparumas įtempiams;
- vadovavimo savybių buvimas, charizma;
- nepriklausomybę;
- gebėjimas spręsti nestandartines užduotis;
- gebėjimas vadovauti komandai, gebėjimas rasti požiūrį į skirtingus darbuotojus;
- supratimą apie jai pavestą atsakomybę.
Jei pozicija apima darbą su žmonėmis, yra bendravimo įgūdžių pranašumas. Taip pat atsižvelgiama į konflikto nebuvimą, gebėjimą ramiai išspręsti ginčus.
Darbdavys gali paprašyti, kodėl jūs išeinate ir ar jūsų personažas netrukdo dirbti komandoje.
Neigiami, silpni aspektai
Turi būti aprašytos ir neigiamos savybės. Ir čia pareiškėjas turi būti ypač atsargus. Nėra kad žmogus neturi jokių neigiamų charakterio bruožų.
Santraukoje jie turi būti nurodyti, tačiau turite pasirinkti tuos, kuriuos Nepalikite darbdavio. Tai reiškia, kad teigiamos savybės turi išsiskirti, o neigiamos - kaip papildymas, asmenybės bruožai, kuriuos galima toleruoti.
Tarp negatyvių savybių Galite nurodyti šiuos dalykus:
- kuklumas;
- pedantrija;
- perfekcionizmas;
- darbo patirties stoka.
Neigiami asmenybės aspektai gali būti iššifruoti.
Pavyzdžiui, tai, kas išreiškiama pedantrija - jums patinka tobulas užsakymas ant stalo.
Tai reiškia, kad individo nuosavybė atrodo neigiama, bet gali būti naudinga darbo procesui.
Pagrindinės savybės
Jūsų pagrindinės savybės turėtų atsispindėti atnaujinime. Tradiciškai jie gali būti suskirstyti į keturias rūšis:
Požiūris į kitus žmones:
- socialumas;
- be konfliktų;
- gebėjimas rasti bendrą kalbą su kolegomis;
- gebėjimas susisiekti su klientais ir pasiekti rezultatų;
- prestižas
Požiūris į darbą:
- atsakomybė;
- atsparumas įtempiams;
- punktualumas;
- tikslumas;
- dėmesingumas;
- atkaklumas;
- susidomėjimas pozicija;
- pasiekimų motyvacija;
- noras mokytis.
Požiūris į įmonės dalykus ir turtą:
- taupumas;
- tikslumas;
- pedantrija - gebėjimas išlaikyti tvarką darbo vietoje;
- sąžiningumas - nėra noro pavogti;
- kompetentinga darbo erdvės organizacija.
Požiūris į save:
- pasitikėjimas;
- tikslingumas - jis žino, ko nori;
- pagarba sau;
- gebėjimas, reikalingas tam tikrai pozicijai;
- tinkamai įvertinti save ir savo gebėjimus.
Papildoma
Papildomos savybės leidžia geriau atskleisti asmenybės savybes sumažinti neigiamų charakteristikų sunkumą.
Jie gali pasakyti apie kūrybinių gebėjimų buvimą, kursų, kurie nėra tiesiogiai susiję su jų padėtimi, eigą, tačiau suteikia pareiškėjui tam tikrus privalumus.
Tai gali būti anglų kalbos, sporto, kelionių, savanoriškos veiklos žinios.
Pažymėkite savo verslo pusę. Net jei kai kurie įgūdžiai ir įgūdžiai jums atrodo nereikšmingi, nurodykite juos - tai gali būti pliusas.
Be to, jei netinkate vienos pozicijos, tikėtina, kad jums bus pasiūlyta kita pagal pateiktą charakteristiką.
Pavyzdžiai
Mergaitėms
Kaip jau minėta, daugeliu atžvilgių tam tikrų savybių buvimas priklauso nuo to, kokia pozicija yra pareiškėjo.
Mergaitėms visų pirma svarbu turėti kuklumas.
Į kūrybinės komandos gali atkreipti dėmesį į individualų drabužių stilių. Verslo pasaulyje pageidautina naudoti griežtus drabužius su minimaliomis dekoracijomis ir ryškiais elementais.
Laukiama mergaičių efektyvumą, bendravimo įgūdžius. Svarbu turėti galimybę tinkamai taikyti save komandoje, o ne atskirti nuo jos ir surasti bendrą kalbą su daugumos savo narių.
Merginos dažniausiai dirba kaip pardavėjai. Dėl bendravimo įgūdžių, draugiškumo ir žavesio jiems lengviau rasti bendrą kalbą su klientais.
Jei mergaitė yra pedagoginės specialybės atstovas, tada reikia kantrybės, meilės vaikams, susidomėjimo mokymu ir specialių žinių buvimo. Patirtis ne visada svarbu., bet noras dirbti ir vystytis tam tikroje padėtyje yra svarbus.
Vadovavimo savybių buvimas mergaitėms reikalauja mažiau negu stipresnės lyties. Išimtis yra lyderio pozicijos, taip pat specialybės, susijusios su koučingu ir instruktavimu.
Taigi, pagrindinių funkcijų sąrašas moterims tai atrodo taip:
- punktualumas;
- atkaklumas;
- bendravimo įgūdžiai;
- patogumas.
Tačiau negalima teigti, kad yra tik vyrų charakteristikos ir tik moterys, daugeliu atžvilgių viskas priklauso nuo padėties.
Žmogui
Vyrai paprastai tai daro daugiau atsakingų pozicijų.
Dėl statybos ir inžinerijos specialybės Svarbios šios charakteristikos:
- dėmesingumas;
- atsakomybė;
- geras fizinis pasirengimas;
- darbo patirtis ir švietimas.
Lyderystės savybės bus naudingos. Taip pat skaičiuojama jokių blogų įpročių.
Dėl galvos
Įmonės sėkmė ir komandos sanglauda daugiausia priklauso nuo vadovo. Todėl rimtose pozicijose atranka atliekama labiausiai atsargiai.
Atrodo, kaip lengva ir greita pareiškėja kuria komunikaciją. Ar jis baiminasi, abejoja - šios savybės yra kliūtis patekti į lyderio poziciją.
Vadovas turi būti reiklibet tuo pačiu metu tam tikrais momentais sugebėti parodyti švelnumą ir nuoširdumą norint pasiekti tam tikrų tikslų ir efektyviai valdyti komandą.
Despoto vadovas išlaikys baimę, tačiau baimė taps kliūtimi aukštiems pasiekimams ir paveiks personalo apyvartą. Per minkštas direktorius taip pat negali efektyviai valdyti personalą stebėti jų veiklą.
Aukštoms pozicijoms svarbu turėti aukštą energijos lygį, nes darbui reikalingas didelis grįžimas ir yra susijęs su nuolatiniu judėjimu ir stresu.
Svarbi nuosavybė autonomija. Aukščiausiasis vadovas turi pasikliauti priimdamas sprendimus. Jis turėtų sugebėti prisiimti atsakomybę už savo veiksmus, nekelia abejonių dėl pasirinkimo ir pateikti pavyzdį kitiems darbuotojams, kaip elgtis.
Nepriklausomas vadovas bandys prisiimti atsakomybę aukštesniojo rango pavaldiniams ar vadovams, kurie galiausiai nulems pinigų praradimą ir neveiksmingą darbą.
Taigi gebėjimas teisingai susikurti ir įvesti būtinas profesines ir asmenines savybes - svarbi pareiškėjo kokybė.
Kaip padaryti gerą suvestinę:
