Kiekvienam reikia savo mentoriaus. Tai nesvarbi verslumo, sporto, rašymo ar verslo verslo aplinkoje, kurią žmogus siekia sėkmingai. Jis nori sukurti sėkmingą karjerą arba paleisti startą - sunku patekti į viršų. Įžymūs aktoriai, rašytojai, verslininkai, kurių vardai šiandien žinomi visame pasaulyje, pripažįsta, kad be patyrusio patarėjo jie nebūtų pasiekę tokių aukštumų. Jie dėkingai įvardija asmeninių mentorių - profesionalų, kurie dalinosi savo pačių pergalėmis, pavadinimus.
Kas yra mentorius
Mentor - Tai asmuo, turintis asmeninės sėkmės patirties, kurią jis yra pasirengęs pasidalinti su savo padaliniais (protege). Jo padėjėjams mentorius vienu metu veikia kaip treneris, psichologas, mokytojas, patarėjas ir konsultantas. Jis taupo studentus iš pagrindinės klaidos - nesėkmingų projektų statistikos, padėdamas supažindinti idėją su verslo planu, kuriame yra matomos ekonominės naudos.
Asmuo, gyvenęs ir gyvenęs profesiniame gyvenime, mato galutinį tikslą, kai planai netgi nebuvo parašyti ant popieriaus. Tai padės ne tik sukurti paleidimą, bet ir paversti jį patraukliu pirkėjui. Priimant apdovanojimą, turi būti paminėtas mentoriaus vardas, ar tai yra Oskaras, olimpinis medalis, ar laimėtas konkursas.
Kaip rasti mentorių? Tai sunkus momentas. Mentorius neveiks jėgos ar jo valios. Jis gali surasti palatą savarankiškai ir pasiūlyti nemokamą paramą, nes jis žino, kad materialinė gerovė negali pakeisti kitų pagalbos. Kai kurie jų nepraneša apie savo mentorystę, pirmenybę teikia savo studentų sėkmei.
Daugelis derina mentorystę su pagrindine veikla, o kažkas skiria visą savo gyvenimą. Nuoširdus susidomėjimas mentoriaus veikla, dalyvavimas seminaruose ar konferencijose gali atnešti pažinimo akimirką. Su mentoriumi studentai taip pat yra bendrų tikslų, todėl pasitikėjimas yra pagrindinis sąveikos principas. Asmeninis pažintis tampa noru bendradarbiauti versle.
Ką daro mentoriai
Mentoras padeda ne tik patarti, bet ir per asmeninį pavyzdį. Jis užsiima savišvietimu specializuotose ir susijusiose srityse - nuo aukštųjų technologijų iki budistų praktikos. Mentorius ne tik perduoda žinias, bet ir atkreipia studentus į veiklos sritį iki visiško panardinimo. Savo idėja, parama ir patarimai mentoriams padeda padaliniams judėti į priekį. Profesinės srities treneris, kurio dieną planuojama pagal minutę, įkvepia ir disciplinas. Mentorius gali padėti:
- Ekonominė. Nuoga idėja savaime nėra patraukli investuotojams. Mentorius padės paversti entuziazmą į galutinį produktą su skaičiais ir ekonominiais rodikliais, kuriuos galite „prisiliesti“.
- Psichologinė. Sumišimo akimirkomis mentorius tampa pagrindu, o kartais ir baisu. „Mentor“ dalijasi patirtimi, kokia ji yra.
- Komunikabilus. Mentorius yra pasirengęs pateikti rekomendacijas ar rekomendacinius laiškus savo palatui, kad jis būtų kuo trumpesnis. Mentorius padeda pereiti prie kokybiškai skirtingo lygio ryšių tarp specialistų.
- Elgesys. Jis atkreipia dėmesį į įpročius, kurie turėtų būti įgyti, ir atkreipia dėmesį į tuos, kuriuos reikia išmesti.
- Organizacinis. „Mentor“ padės ne tik pritraukti profesionalų, bet ir kurti būsimos verslo verslo kultūrą.
Ką mentorius nedaro savo žaidėjams? Jis neišspręs studentų problemų, bet suteiks galimybę pažvelgti į problemą iš to asmens pusės, kuris jį jau įveikė. Jis nesiūlo paruoštų sprendimų, kai jo protegė galės pačiūžti save ir žino, kur nusipelno pagarsėjusių šiaudų, dėl kurių visi pradedantiesiems pavyksta kristi.
Niekas nevažiuoja vienas. Asmeninei karjerai ar verslo plėtrai svarbūs ne tik panašūs žmonės, bet ir žmonės, kurių nuomone, jūs galite pasikliauti besąlygiškai. Aplinkiniai žmonės noriai dalijasi instrukcijomis ne kito asmens naudai, bet patvirtina jų svarbą. Mentorių patarimai gali būti patikimi. Jo patirtis leidžia studentui protiškai eiti atstumu arba pakilti į aukštį, kad galėtumėte žiūrėti į savo veiksmus iš kito kampo. Norėdami pamatyti klaidas, akivaizdus ar ne akivaizdus - tik pusė pergalės.
Mentorius teikia priemones, kuriomis studentai gali sujungti savo sėkmės mechanizmą. Augant jų padalinių įgūdžiams, mentorius atveria jiems nematomas galimybes ir pataria jų įgyvendinimui.
Nėra patirties - nėra mentoriaus. Mentorių darbo metodai yra individualūs. Verslininkas Ričardas Bransonas mano, kad sukilimas yra geriausias būdas verslininkui. Tokiu būdu jis pavyko ir moko jį savo pasekėjams. Verslininkas ir visuomenės veikėjas Billas Gatesas mano, kad pagrindinė mentoriaus užduotis yra teikti grįžtamąjį ryšį savo studentams. Jis sukūrė savo darbo vertinimo sistemą, taikomą bet kuriai verslo sričiai. Nėra universalaus būdo gauti pergalę. Nebus įmanoma sukurti verslo ar karjeros be klaidų ir kritimų. Mentorius gali apsvarstyti idėjos unikalumą ir mokyti jį kaip produktą, kuris gali pakeisti pasaulį.
Kas yra mentorystė
Mentorystė - Tai yra oficiali institucija, suteikianti galimybę siekiantiems verslininkams pažvelgti į patyrusius žmones darbe. Mokymo metodai čia skiriasi nuo įprastų. Bet jei universiteto pabaigoje galite išgirsti frazę: „pamiršti viską, ką mokėte“, tada mentorystės institute mokiniai gauna žinių, kurių nėra jokiame vadovėlyje. Tai yra praktika, leidžianti ištirti klausimą, su kuriuo mokiniai susidūrė. Mentorystė padeda ne tik įgyti patirties, bet ir pasijusti panardinant į kultūrą ar žmonių bendruomenę, su kuria derėtis.
Mokymo tikslas - padėti padaliniams sėkmingai. Yra visos įmonės (steigimo greitintuvai arba steigiamieji inkubatoriai), kurie siekia sumažinti mentorius su naujomis įmonėmis. Mentorystės schemos padeda paversti idėją pelningu verslu, nes investuotojai neskuba dalyvauti su pinigais, remiantis tik spalvingu projekto pristatymu.
Viskas, ką jie parduoda, ar tai būtų specialistas, ar paleidimas, turėtų būti šiek tiek pelninga investicija. Idėjų tikrinimas su rodikliais, kuriuos galite „prisiliesti“, yra pirmas žingsnis, norint užsidirbti verslo. Mentorystė padeda surasti pusiausvyrą tarp vaizduotės ir būdų gauti ekonominę naudą iš produkto.
Kodėl jums reikia mentorystės
Mentorystė mus moko mąstyti ir bendrauti kitose kategorijose. Mentoriai neatsiranda iš to, kaip organizuojama realybė, bet nuo to, kaip tai užginčys. Įstoti į profesinę aplinką neįmanoma be žinių apie terminiją. Tai ypač pasakytina apie verslą užsienyje. Pats vaizdas yra neįdomus. Skaičiai, grafikai, ekonominės naudos pagrindimas - visi rodikliai turėtų veikti viena kryptimi. Jie turėtų investuotojams aiškiai suprasti, kada investuoti ištekliai pradeda pelnyti. Taigi, žodžių „jei“, „tada“ subjunkcinė nuotaika iš karto nutrauktų mentorių interesus.
Mentorystė yra pelningas verslas. Naudodamiesi nemokamomis paslaugomis, paleistis gali būti sukurta net per savaitę. Mentorių komanda vienu metu gali dirbti su įvairiais plėtros etapais. Per pirmąsias bendradarbiavimo savaites komunikacija vyksta glaudžiau ir, augant verslui, gali būti patariama.
Praktiniai patarimai teikiami bet kurioje srityje: apie tai, kaip gauti mokesčių lengvatas ar išleisti pelną, įsigyjant bitcoins. Mentorystės programa baigiasi „išleidimu“, po kurio naujai kalti verslininkai eina į nemokamą maudymą. Sėkmingos įmonės įkvepia abi šalis bendradarbiauti.
Kiekvienas startas yra daugiau nei asmenų suma. Vystymosi strategijos kūrimas yra tik pradžia. Sėkmė veikia, kai yra neabejotinas talentas. Plėtros komanda turi rasti „žvaigždę“ rinkodaros ar pardavimo srityje, kuri padės išversti produktą iš įprastinės į išskirtinį.
Jums reikia pritraukti talentingų specialistų, kurie dažnai nepripažįsta menkiausio smurto prieš asmenį. Mentorystė neslopina individualių polinkių, bet leidžia sukurti vystymosi vektorių. Pasirinkite kryptį, kuria projektas pakeis pasaulį ir taps laimingesni.
Mentorystės santykiai suteiks pradedantiesiems būtiną pranašumą kovoje su konkurentais. Visi veiksmai, kurie padeda tai padaryti, yra tinkami. Mentorystė yra gyvenimo realybė, kuri tam tikru mastu skiriasi nuo bendrųjų sėkmės sampratų. Šis gyvenimas pats. Mentorius nėra monstras ar robotas. Jis yra gyvas žmogus. Jis taip pat pavargsta ir gali būti sunkus. Bet tai yra vienintelis būdas augti.
