Buvo laikas, kai dirbau 11-13 valandų per dieną. Aš buvau biure iki vėlyvo, naktį grįžau namo paskutiniuose traukiniuose. Tada aš gyvenau Maskvos regione, o mano kelionė iš darbo į namus pakilo iki 2 valandų.
Kitą dieną, vos miegant, turėjau anksti pakilti ir vėl skubėti į biurą.
Aš negaliu pasakyti, kad man nepatinka šis ritmas. Priešingai, pajutau savo vaidmens svarbą vystant įmonę. Visa tai man buvo daug svarbesnė nei asmeninis laikas ir šeima.
Kai mano žmona savaitgalį sakė, kad naktį praleidau tik namuose, kad ji norėtų praleisti daugiau laiko su manimi, nesupratau jos prašymo. Kas galėtų būti svarbesnė už darbą?
Aš kramtau maistą pakeliui, girdėdamas, kad viskas be manęs atsiras, užsakymai nebūtų nukreipti į klientus, o tada aš įsiskverbiau į įmonių procesų aprašų džiunglę, kurią tik aš pats galėjau suprasti.
Jau nuo vieno, kurį manė palikti prieš visus kitus, aš jaučiausi bėdą ir gėdą: kaip jie čia be manęs? Ką jie galvoja apie mane? Staiga kiekvienas nuspręs, kad esu neatsakingas ir nerimauju dėl to, ką aš darau?
Tačiau nuo tada mano požiūris į viršvalandinį darbą labai pasikeitė. Aš nusprendžiau, kad nebesilaikysiu. Interviu metu tvirtai išreiškiau savo nesutarimus dėl nemokamo tvarkymo.
Kodėl mano požiūris į laisvą darbą pasikeitė po 6 metų?
Kadangi supratau keletą labai svarbių dalykų, čia jie yra:
Tvirtos problemos nėra mano problemos
Dažniausiai viršvalandinis darbas yra bendrovės sistemos problemų pasireiškimas. Pavyzdžiui, gali būti nieko, pavyzdžiui, verslo procesai nėra automatizuoti: darbas, kuris gali užtrukti minutes, trunka kelias valandas.
Arba, norėdama sutaupyti, bendrovė įdarbino mažiau darbuotojų, nei yra būtina jo efektyviam darbui.
Pasirodo, kad darbuotojui suteikiama tiek daug darbo, kad jis tiesiog fiziškai neturi laiko tai padaryti per paskirtą darbo dieną.
Jei darbuotojas tokiomis sąlygomis nėra atidėtas, problemos neišvengiamai kyla: užsakymai klientams nesiunčiami, ataskaitos nėra uždarytos, dokumentai neperduodami ir pan.
O tai savo ruožtu sukelia hipertrofinį darbuotojo atsakomybės jausmą. Yra moralinės pareigos jausmas, noras pasilikti ir pasilikti vėlai.
Faktas, kad daugelyje įmonių jis yra laikomas šventa darbuotojo pareiga (sėdi vėlai), iš tikrųjų yra tiesiog tai, kad organizacija savo išteklius nenaudoja veiksmingai.
Tačiau vietoj to, kad būtų išspręstos problemos pasauliniu lygmeniu: optimizuoti verslo procesus, organizacinę struktūrą, IT, uždaromos vidaus ekonomikos skylės su nemokamu viršvalandiniu darbu ir atsakomybės našta už savo problemas perduodami darbuotojams.
Tą patį, kaip ir uoste, ne pleistyti laivo skyles, o po to plaukti jūreivius į jūrą, kad prijungtumėte juos prie savo kūnų, įtikinant juos, kad jei laivas nuskendo, tai bus jų jūreiviai, kaltė!
Iš kur kilo visa ši energija?
Visuomenės nuomone, darboholizmas net nėra suvokiamas kaip problema, nepaisant to, kad daugelis psichologų ją prilygino tokioms ligoms, kaip depresija ar OCD.
Kiekvienas, kuris dirba 14 valandų, greičiausiai turės energingo, tikslingo, stiprios asmenybės įvaizdį, o ne nelaimingą asmenį, kuris nutraukė savo asmeninį gyvenimą ir sveikatą tik dėl maniakinio troškimo į obsesinius veiksmus.
Bet aš visuomet paklausiau savęs: „iš kur kilo visa ši energija? Kaip turėjau pakankamai, o kiti turi pakankamai jėgų, kad galėčiau gyventi tokiame energijai imliu ritmu? “
Ir turiu teoriją šiuo klausimu, leiskite jam pateikti tiesioginius įrodymus.
Tiesa ta, kad mes turime daug daugiau energijos nei manome.
Mūsų kūne yra rezerviniai energijos ištekliai, kuriuos mūsų kūnas „saugo“ avarijai: pavojus, skubus poreikis ir pan. Kai įvyksta toks įvykis, organizmas šią energiją gauna iš rezervų, kaip ir buvo, ir mes jaučiame nuolatinį stiprumą ir gyvybingumą.
Kaip mūsų kūnas supranta, kad „kritinis atvejis“ atėjo ir mes galime suteikti „žalią šviesą“ naudoti „atsarginę“ energiją? Pagal streso lygį. Stresas reiškia pavojų. Stresas reiškia, kad laikas pasiskolinti energiją.
Tai nėra paslaptis visiems, kad korporacijose yra gana įtempta atmosfera: „griežti terminai“, įspūdis dėl rezultato, griežta drausmė. Kartu motyvavimo sistema palaiko tokią „apmokestinamą“ darbuotojo būseną. Jis nuolat važiuoja adrenalino banga, patiria stresą ir spaudimą.
Asmeniui gali atrodyti, kad jis yra tiesiog labai energingas ir suinteresuotas, nes jis dirba 12 valandų.
Tačiau jo kūnas jau seniai buvo perkeltas į šią labai atsarginę energiją, kuri dirba nešioti.
Tokio požiūrio į savo sveikatą pasekmės gali būti labiausiai nenuspėjamos: bendros problemos, susijusios su gerove, depresija, lėtiniu nerimu, jau nekalbant apie asmeninio gyvenimo problemas dėl to, kad asmuo nerodo namuose.
Ir man atrodo, kad ši „atsarginė energija“ reikalinga ne tik kasdieniniams tikslams.
Tai yra „subtilesnis“ energijos išteklių lygis, kuris palaiko mūsų kasdienę motyvaciją, kūrybines jėgas, net ir mūsų susidomėjimą gyvenimu.
Asmuo negali pajusti didelio fizinio nuovargio, bet tuo pat metu jo psichinės jėgos, asmeninės kūrybinės energijos, emocinės nuotaikos mažėjimo.
Ką daryti?
Suprantu, kad visi atvejai gali būti skirtingi ir nenori apibendrinti. Šiame straipsnyje aprašomas tik mano pavyzdys. Visai įmanoma, kad jums asmeniškai reikia pasilikti, ir aš visiškai gerbiu jūsų pasirinkimą.
Gal kas nors perdirbti tvirtai sumokėtas (ne visur „liukas“ nemokamai!)
Tačiau taip pat įmanoma, kad kas nors, perskaitęs šį straipsnį, supras, kad vienintelis dalykas, kuris jį palieka biure, iki vėlavimo yra darbdavio priverstinis atsakomybės jausmas, baimė pasmerkti. Galbūt tai yra jūsų asmeninio gyvenimo problemos (nenoriu eiti namo į savo šeimą).
Apskritai, noriu pasakyti, kad mano politika atsisakyti dirbti įmonėse, kur jums reikia likti, gerai tarnavo. Tai buvo geras užimtumo kriterijus.
Paprastai įmonėse, kuriose ji yra „priimta“, ji dažnai valdo nesveiką darbo atmosferą: abrazyvus, stresą ir daugybę organizacinių problemų.
Atvirkščiai, toks santykis yra pavyzdys, o ne nelaimingas atsitikimas.
Ir, atvirkščiai, yra didelė tikimybė, kad kompanijoje, kur nėra skatinamas „naktinis mokestis“, viskas veikia sklandžiai, ramiai, skaidriai.
Ir jei nenorite atsilikti nuo naujo darbo, pabandykite išvengti „pilkųjų“ įmonių.
Kadangi įstatymas nėra parašytas tokiai bendrovei: jis gali pradėti šantažuoti, bauginti su atleidimu iš darbo ir atlyginimų mažinimu. Jei įmonė dirba pagal darbo kodeksą, tuomet ji negali atleisti nė vieno ar sumažinti darbo užmokestį.
Žinokite savo teises! Neleiskite sau įbauginti!
Ir svarbiausia, pasirūpinkite savimi!
