Žmogus nuo gimimo yra visuomenės vidujekuri turi daug įtakos jam.
Jis prisijungia prie įvairių socialinių grupių, savo nuomonę sieja su kitų žmonių nuomonėmis ir palaipsniui vystosi kaip žmogus.
Bet kai yra žmonių, yra socialinių konfliktų, susijusių su abiejų asmenų ir tam tikrų grupių nuomonių nesuderinamumu.
Yra daug socialinių konfliktų pavyzdžiaikuris, neatsižvelgiant į specifiką, visuomet tampa paskata pokyčiams ir vystymuisi.
Kas tai yra: sąvoka
Žodis „konfliktas“ iš lotynų kalbos yra išverstas kaip „Clash“.
Yra daug įvairių konfliktų, pavyzdžiui, politinių, teisinių, ekonominių, socialinių.
Socialinis konfliktas - Tai yra dviejų ar daugiau partijų susidūrimas, dėl to, kad tarp jų egzistuoja staigiai išreikšti prieštaravimai, pavyzdžiui, nuomonių, tikslų, interesų neatitikimas.
Socialiniai konfliktai gali būti kitokio masto: Kaip konflikto šalys gali būti ir individai, ir daugialypės socialinės bendruomenės.
Svarbiausias soc. konfliktai gali sukelti paramilitarinius konfliktus, pilietinius karus, revoliucijas.
Priežastys
Pagrindinės socialinių konfliktų priežastys ir priežastys:
- Idėjų ir šalių, kaip visumos, nuomonių skirtumai. Vieno asmens (ar socialinės grupės) nuomonė apie tam tikras situacijas gali labai skirtis nuo kito asmens (ar kitos socialinės grupės) nuomonės. Pavyzdžiui, žmogus turi minkštą liberalų, iš dalies feministinį požiūrį, o jo tėvas yra malonus konservatorius, kuris yra įsitikinęs, kad moteris turi vietą tarp virtuvės ir vaikų kambario. Jei tėvas bando nustatyti savo požiūrį į sūnų dėl santykių su moterimis organizavimo, tai gali būti paskata konflikto plėtrai.
- Tikslų suvokimo skirtumai; vienoje pusėje turi tikslų, kurie skiriasi nuo kitos pusės siekiamų tikslų. Konflikto tikimybė yra ypač didelė, jei vienos pusės pasiekimas automatiškai atima iš kitos pusės galimybę patenkinti savo poreikius ir pasiekti savo tikslą.
- Socialinė ir ekonominė nelygybė. Bendra įvairių masto socialinių konfliktų vystymosi priežastis. Jei viena iš šalių mano, kad buvo elgiamasi neteisingai, o jos poreikiai buvo ignoruojami, o kita pusė, priešingai, gauna dar daugiau, nei reikia, konfliktas yra neišvengiamas. Kova su socialine ir ekonomine nelygybe yra daugelio judėjimų ir ideologijų pagrindas.
- Kitos priežastys. Įvairios loginės klaidos, nesusipratimai taip pat gali tapti konflikto pagrindu. Tokiais atvejais viena ar kelios konfliktinės šalys dėl kokių nors priežasčių neteisingai interpretavo tam tikrus įvykius, veiksmus, elgesį arba gavo neišsamią ar sąmoningai klaidingą informaciją.
Socialinių konfliktų priežastys yra jų pagrindas, pasitikėjimas, kas lemia konfliktus. Tuo pačiu metu priežastys neturėtų būti painiojamos su priežastimi.
Įvykis - Tai yra tam tikras paleidiklis, kuris suaktyvina išjungimą.
Kaip priežastis, gali būti kažkas (situacija, įvykis), kuris gali perpildyti vienos ar kelių konflikto šalių kantrybę. Šiuo atveju pati pradinė situacija paprastai neveikia, jei nėra konflikto priežasčių.
Kas yra socialinis konfliktas? Sužinokite iš vaizdo įrašo:
Klasifikacija
Konfliktai skirstomi į:
- Išvaizdos priežastys. Yra subjektyvių ir objektyvių priežasčių konflikto plėtrai. Objektyvios priežastys kyla dėl to, kad individas nekontroliuoja, ir subjektyvūs yra vienaip ar kitaip kontroliuojami ir glaudžiai susiję su jo asmenybe, pobūdžiu, prioritetais, tikslais ir interesais.
- Atvirumo lygis Konfliktai skirstomi į atvirą ir uždarą. Atviri konfliktai reiškia situacijas, kai šalys tiesiogiai išreiškia savo nepasitenkinimą: ginčijasi, įžeidžia priešininkus, ginčijasi, naudojasi smurtu.
Uždaryti konfliktai ne visada pastebimi kitiems, jie naudoja netiesioginius įtakos metodus.
- Prieštaraujančių šalių padėtis. Jei viena konflikto pusė yra aukštesnėje padėtyje ir turi daugiau galios nei kita, tokie konfliktai vadinami vertikaliais. Jei šalys prieštarauja, šalys, kurių tarpusavio santykiai paprastai yra lygūs, toks konfliktas yra horizontalus. Atitinkamai vertikalus gali būti prilygintas konfliktui tarp tėvų ir nepilnamečių vaikų, tarp mokytojo ir mokinio, tarp vadovo ir pavaldinių, ir horizontalūs konfliktai paprastai yra susiję su santykiais grupėse.
- Šalių sudėtis. Jei konfliktas nėra susijęs su ideologijos ar nuomonės nesuderinamumu, o dalyviai nėra susiję su skirtingomis ideologinėmis bendruomenėmis, šis konfliktas vadinamas tarpasmeniniu. Į grupę įeina konfliktai, kuriuose šalys priklauso atskiroms socialinėms bendruomenėms. Taip pat yra politinių konfliktų, kurie suskirstyti į vidaus ir užsienio politiką.
- Dalyvių įtakos savybės. Konfliktai gali būti skirtingi (trumpalaikiai, ilgalaikiai), masto laipsniai (pasauliniai, regioniniai, grupiniai, asmeniniai), apraiškos.
- Turinys. Jei konflikto pagrindas yra subjektyvus nepatinka, kad šalys jaučiasi vienas kito atžvilgiu, tokie konfliktai vadinami emociniais.
Jei konflikto esmė yra patikimas ir pagrįstas argumentas ir nėra tiesiogiai susijęs su asmeniniu priešiškumu, tai yra racionalus konfliktas.
Taip pat socialiniai konfliktai psichologijoje yra suskirstyti į tipus:
- socialiniai ir politiniai;
- socialinė ir darbo jėga;
- socialiniai ir psichologiniai;
- šeimos gyvenimas;
- dvasinis ir moralinis;
- ideologinis;
- aplinkosaugos;
- teisėtas
Plėtros etapai
Socialinių konfliktų vystymosi etapai:
- Pirmasis. Tai yra įvadinis, prieš konfliktą vykstantis etapas, kuris taip pat suskirstytas į paslėptus ir atvirus etapus. Paslėptoje stadijoje konfliktas tik pradeda atsirasti, šalys aiškina, kas vyksta, ir jos priežastys, o atvirame etape prasideda pirmosios vidutinės konfrontacijos.
- Antrasis. Antrojo etapo pirmame etape šalys formuoja norą tęsti opoziciją, pasirodo ryškus priešiškumas. Konfliktas palaipsniui didėja. Antrajame etape įvyksta suskirstymas: konflikto dalyviai lygina savo susidariusį priešininko vaizdą su tikruoju, o situacija vystosi priklausomai nuo jų išvadų.
- Trečia. Tai brandus konflikto etapas, kurio metu šalys bando pirmą kartą išspręsti šią problemą, ieškoti būdų, kaip tai padaryti.
- Ketvirta. Šiame etape konfliktas visiškai arba iš dalies išnyksta.
Šio vaizdo įrašo socialinio konflikto etapų aprašymas:
Struktūra
Konflikto struktūra apima šiuos komponentus:
- Dalyviai. Asmenys ir tam tikros socialinės asociacijos, tokios kaip organizacijos, ideologiniai judėjimai ir kitos bendruomenės, gali veikti kaip dalyviai.
Socialinio konflikto dalyviai gali būti net valstybė.
- Tema. Šis dalykas reiškia konflikto esmę - prieštaravimą, kuris kilo tarp dalyvių.
- Objektas Tai yra tam tikra nauda, kurią siekia konflikto šalys. Tai gali būti materialinė nauda, galia, tam tikrų dvasinių normų išsaugojimas, tikslo pasiekimas ir daug daugiau.
- „Macromedia“ ir „mikro“ aplinka. Mikroaplinkos ir makroekonomikos sąlygos turėtų būti atsižvelgiama visoms konflikto šalims. Mikroaplinka - tai žmonės, kurie supa konfliktines šalis ir su kuriais jie bendrauja, ir makroaplinka yra socialinės bendruomenės, kuriose dalyvauja.
Funkcijos ir vaidmuo
Socialinis konfliktas yra daugialypis reiškinys, kuris gali sukelti nenuspėjamus rezultatus.
Istoriškai konfliktai buvo vienas iš pažangos variklių., ypač pasauliniai, nes dėl jų įvyko rimti intrastuoti ir tarpvalstybiniai pokyčiai: prasidėjo ir baigėsi karai, buvo sukurti nauji įstatymai ir seni įstatymai išnyko, vyriausybės buvo pakeistos.
Maži konfliktai - tie, kurie atsiranda tarp individų ar santykinai mažų socialinių grupių, taip pat gali paskatinti jame dalyvaujančius asmenis vystytis arba, priešingai, juos nuvertinti.
Pirmiausia konfliktas:
- leidžia dalyviams suprasti, kad tarp jų yra įtampa;
- verčia juos ieškoti sprendimo, kad padėtis galiausiai duotų teigiamą rezultatą;
- iš dalies pašalina socialinę įtampą, atsiradusią tarp dalyvių.
Ženklai
Pagrindiniai konflikto požymiai:
- aplinkybių, kurias šalys laiko prieštaraujančiomis, buvimą;
- nesuderinamumų, prieštaravimų šalių nuomonėse, tiksluose, interesuose;
- konfliktų dalyvių sąveika;
- naudoti įvairius spaudimo metodus oponentams (įskaitant fizinį, psichinį smurtą);
- konfliktų sąveikos rezultatus.
Paprastai konfliktų situacijos naudos ne tik šalims ir daug kas priklauso nuo konkretaus konflikto ir individualių dalyvių savybių.
Taip pat svarbu nepamiršti, kad kiekvienas dalyvis ir stebėtojas gali skirtingai įvertinti konfliktą ir jo rezultatus.
Pasekmės
Konfliktų pasekmės:
- Konflikto situacija gali rimtai pakenkti dalyvių psicho-emocinei būklei, ypač tiems, kurie neturi geros įtampos tolerancijos. Tai reiškia, kad atsiranda įvairių psichinių ligų.
- Atskiri konfliktai kelia grėsmę ne tik psichoterapinei, bet ir fizinei sveikatai, jei jos dalyviai naudojasi fiziniu smurtu.
- Konfliktai taip pat sukelia radikalių pokyčių bendruomenėje, dėl to sunaikinamos esamos socialinės struktūros.
Šiuo atveju konfliktai, kaip minėta anksčiau, turi ir teigiamas poveikisnes jie gali versti dalyvius plėtoti, tobulinti bendravimo įgūdžius ir empatiją.
Išeiti takai
Kad konfliktas būtų sėkmingai išspręstas, turi būti laikomasi šių sąlygų:
- Visos konflikto šalys turi suprasti situaciją, suprasti priežastis kas atsitiko, nustatyti, kokie interesai siekia oponentų. Tai leis jiems geriau suprasti konflikto esmę, o supratimas yra vienas iš problemų sprendimo būdų.
- Būtina, kad visos kariaujančios grupės stengtųsi išspręsti priešiškumą sukėlusias problemas ir atkurti pasaulį.
Tam svarbu, kad jie pripažintų savo oponentų interesus ir surastų kažką, galinčią suvienyti visas prieštaraujančias šalis: bendrą tikslą.
- Visos konfliktinės šalys reikia ieškoti būdų, kaip išeiti kartu iš konflikto. Kad tai būtų įmanoma, svarbu, kad šalys suprastų konflikto esmę ir išreikštų pasirengimą aptarti problemas. Dialogas su oponentais gali būti vykdomas bendrai arba per tarpininkus.
Rekomendacijos, leidžiančios greitai išeiti iš konflikto:
- Aptariant bendrus klausimus svarbu sutelkti dėmesį į konkrečius klausimus.
- Prieštaraujančių grupių dalyviai turi sumažinti oponentų psichoemocinę įtampą. Norėdami tai padaryti, svarbu atsisakyti bet kokios formos psichologinio smurto, pvz., Ignoruoti, įžeidinėti, kaltinti, grasinti, duoti lūpas, ignoruoti, nuvertinti oponentų problemas ir poreikius.
- Diskusijų metu būtina likti mandagumo sistemoje, stengtis gerbti priešininkų poreikius ir patirtį.
- Svarbu, kad visi dalyviai ieškotų kompromiso, kuris tinka visiems. Tai sumažins konflikto padarytą žalą ir atkurs gerus šalių santykius.
Apie vaizdo įrašo socialinių konfliktų priežastis ir būdus:
Pavyzdžiai iš istorijos ir gyvenimo
- 1 pavyzdys Devintojo dešimtmečio pabaigoje Prancūzijoje įvyko streikas dėl prieštaravimų šeštojo dešimtmečio jaunimo ir vyresnio amžiaus generolo de Golio vertybių suvokime. Studentai taip pat protestavo prieš Fouche reformą, dėl kurios nukentėjo švietimo kokybė. Studentų riaušes surinko kitos socialinės grupės. Šalies vadovybė naudojo žmonių baimę pamatyti naują revoliuciją savo tikslams, o tai leido sumažinti konflikto intensyvumą. Po metų šalies galia pasikeitė.
- 2 pavyzdys Ortodoksų bažnyčios įtaka šiuolaikinei Rusijai yra labai didelė. Ji daro spaudimą kultūrai, švietimui ir moksliniams tyrimams, daro įtaką šalies politikai. Ne taip seniai į mokyklų mokymo programą buvo įtrauktas dalykas „Dvasinė ir moralinė kultūra“, o praktikoje moksleiviams, neturintiems ryšių su religija, nebuvo alternatyvų. Tai sukėlė šalies mokslinio elito pasipiktinimą. Įžymūs akademikai kreipėsi į šalies vadovus, interviu laikraščiuose. Daugelis religinių aktyvistų, atsakydami į tai, pradėjo kovoti.
Akademiniai vadovai pasiūlė temą „Naturalistinė etika“, kuri pakeitė „Dvasinę ir moralinę kultūrą“ moksleiviams, kurių tėvai neturi jokios ryšio su religija.
Jai vadovauja mokytojas, kuris specializuojasi gamtos mokslų srityje.
- 3 pavyzdys Naujas darbuotojas buvo priimtas į darnią komandą. Per trumpą laiką ji buvo skatinama, kuri įspėjo pagrindinę komandą ir sukėlė pyktį ir pasipiktinimą tarp tų, kurie, jų nuomone, nusipelnė daug daugiau. Dalyviai pradėjo išreikšti savo nepasitenkinimą visais įmanomais būdais: jie atsisakė įvykdyti naujos merginos reikalavimus, atvirai juokėsi. Norint išspręsti konfliktą, mergaitė suteikė viršininkų. Jie surengė susitikimą su kitais darbuotojais ir aptarė konflikto situaciją draugiškoje aplinkoje. Konfliktas nebuvo visiškai išspręstas, tačiau požiūris į naujoką palaipsniui pradėjo sušilti.
Nepaisant to, kad žmonija ilgai siekė sumažinti konfliktų skaičių iki minimumo arba visiškai panaikinti jų atsiradimą, jie neišvengiamai kyla vėl ir vėlreikalaujant žmonėms rasti sprendimą.
Svarbu žinoti jų teigiamą poveikį visuomenei ir padaryti viską, kas įmanoma, kad neigiamos pasekmės būtų kuo mažesnės.
Socialinis konfliktas yra klasikinis šio vaizdo pavyzdys ir koncepcija:
