Sveikiname jus, brangūs skaitytojai. Aš iš karto pasakysiu, kad tai nėra paprastas straipsnis apie tai, kaip rasti darbą ir perduoti interviu, kuris yra pilnas internete, aš šiek tiek vėliau pasakysiu, koks yra originalumas. Čia aš ne tik kalbėsiu kaip sėkmingai išlaikyti darbo pokalbį, bet taip pat paaiškinsiu, kaip neparduoti pigiai ir gauti maksimalų atlyginimą. Šioje straipsnių serijoje kalbėsiu apie tai, kaip pasirengti pokalbiui, kaip teisingai atsakyti į sudėtingiausius personalo darbuotojų klausimus ir kaip padaryti kompetentingą darbą. Taip pat paaiškinsiu, kaip būti įsitikinęs, o ne interviu metu jausti nervingumą.
Tai bus visa eilė Anti-HR medžiagų, skirtų šiam klausimui. Nors du straipsniai yra pasiruošę, tai „Anti-HR: kaip sėkmingai užbaigti interviu darbui“ (iš tikrųjų šis straipsnis) ir „Anti-HR: kaip atsakyti į klausimus interviu“ vėliau šiame straipsnyje aš pateiksiu nuorodą į jį, kaip rekomenduoju skaityti ir pradėkite nuo šio teksto.
Ką reiškia efektyvus interviu?
Efektyviai perduodami interviu, mano supratimu, reiškia ne tik gauti darbo pasiūlymą iš bendrovės, kurioje atvykote įsidarbinti. Tai pasakytina ir apie tinkamą organizaciją ir poziciją, kurioje planuojate dirbti, anksčiau vertindami savo norus ir galimybes. Tai reiškia, kad reikia gauti darbą pačiomis palankiausiomis sąlygomis: darbo užmokestis, premijos, socialinis paketas ir perspektyvos. Darbas yra svarbi mūsų gyvenimo dalis, užimtumas daugeliu atvejų lemia mūsų ateitį ir dabartį. Aš jums pasakysiu, kaip tai padaryti, kad būtų pasiektas maksimalus naudingas darbo paieškos rezultatas, o ne padaryta klaida. Tikiuosi, kad šiame straipsnyje pateikiami patarimai padės ne tik surengti pokalbį ir surasti darbą sielai, bet, kaip rezultatas, pagerins jūsų gyvenimą.
Galų gale, tai yra dienoraštis apie savarankišką vystymąsi, o ne apie darbą, todėl stengiuosi išnagrinėti šį klausimą plačiai, atsižvelgiant į visą jūsų gyvenimą, o ne tik į sausą sąrašą, kuriame pateikiami slapti patarimai pareiškėjams. Aš tai kritiškai vertinu, kažkur galiu leisti sau daugiau drąsių sprendimų, nei reikalauja straipsnių apie užimtumą forma.
Kodėl šie straipsniai vadinami anti-HR?
Tačiau neįprastas šios medžiagos pobūdis paaiškinamas ne tik tuo. Straipsnių serija vadinama Anti-HR. Kadangi šie tekstai nėra parašyti profesionalaus personalo darbuotojo vardu, kurie, teikdami rekomendacijas pareiškėjams, eina iš jų pačių interesų, ir savo ruožtu išreiškia organizacijos, kurią jis atstovauja, tikslus. Todėl manau, kad tokios rekomendacijos nėra visiškai sąžiningos.
HR patars, kaip elgtis taip, kaip jis pats nori. Pavyzdžiui, jie buvo sąžiningi ir nuoširdūs. Jis nenori būti vadovaujamas nosies, teisės būti gudrus ir apgaulingas, jis nori išlaikyti tik sau. Todėl visuose šiuose vadovuose patariama niekada meluoti, dėl to, kad melas visada yra atskleistas. Tai visiškai nesąmonė, pirma, personalo tarnybos darbuotojas, į galvą nėra pastatytas melas, ir, antra, ne visa informacija gali būti patikrinta. Tuo tarpu, be pernelyg didelių nuopelnų ir kai kurių faktų slėpimo, kartais sunku pasiekti norimą darbą. Šiuose straipsniuose apie tai daug kalbėsiu.
Aš vadovauju istorijai pareiškėjo, kuris ieško darbo, vardu ir nepriima naujų darbuotojų. Ir aš jums pasakysiu, kaip pasiekti geriausią rezultatą sau, o ne ateiti į apgailėtiną kompromisą, kurio pusiausvyra bus nukreipta į korporacijos interesus!
Aš, ieškodamas tinkamiausio darbo, išlaikiau daug interviu, tikriausiai apie penkiasdešimt. Iš pradžių mane puolė nesėkmė, nes nesu tikras dėl savęs ir turėjau sunku įsivaizduoti, ką pasakyti ir kaip atsistatydinti. Bet tada, kai įgijau patirties ir žinių, pats pristatymas pradėjo šokinėti nuo dantų, o darbo pasiūlymai pradėjo pilti tarp manęs, tarp kurių jau galėjau pasirinkti. Galų gale man pavyko rasti darbą, kurį ieškojau. Šis straipsnis - tai asmeninės apklausos ir žinių, gautų iš knygų apie įdarbinimą, ir personalo pateiktos informacijos, suma.
Jei norite sužinoti, ką pasakyti pokalbio metu, tai geriausia perskaityti patiems HR vadovėlius. Iš jų jūs surinksite daug informacijos apie interviu su pareiškėju taktiką, tai yra, su jumis. Jūs sužinosite, kokius ženklus įmonės atstovas nustato jūsų motyvaciją, nesvarbu, ar esate gulėjęs, ar pasakęs tiesą. Bet kadangi perskaičiau šiuos vadovėlius, jums to nereikia daryti, aš išdėstysiu jų pagrindinius punktus ir komentuosiu juos.
Medžiagų straipsniai negali būti vadinami trumpais, bet vis dar yra daug mažiau nei visi atitinkamų temų vadovėliai. Aš praradau daug laiko visiems šiems pokalbiams, užpildiau kūgių krūva ir ėmiau į daugybę grėblių. Tik patirtis, bandymai ir klaidos leido man padaryti teisingas išvadas apie tai, kaip sėkmingai išlaikyti darbo pokalbį, kurį aš iš tikrųjų įgyvendinau, bet tai man kainavo šimtus valandų. Taigi geriau praleisti dalį savo laisvalaikio skaitydami šį straipsnį, o ne tuos pačius iškilimus. Aš jus patikinu, kad šis laikas daugiau nei atsipirks, tiesiogine prasme: jis taip pat atsipirks finansiškai.
Kaip nustatyti save interviu
Taigi pradėkime. Prieš pradėdamas konsultuotis dėl pokalbio, noriu pradėti jus tinkamai. Be to, tai bus sunkiau ir negaliu garantuoti rezultato kokybės. Štai ką aš noriu, kad jūs suprastumėte.
Pirma: interviu yra derybos, o ne egzaminas!
Apsvarstykite pokalbį kaip derybas dėl abipusiai naudingo susitarimo. Nepriklausomai nuo to, kokią patosą pasieks kompanijos darbuotojai, bendraujantys su jumis, vadindami pokalbį „konkursas“, stengdamiesi įvesti šį įvykį kaip sunkų pasirinkimą tarp daugelio talentingų pareiškėjų, kurių kiekvienas tik nori imtis šios pozicijos. Tai daroma taip, kad jums bus labiau linkę daryti nuolaidas, jei gausite darbo pasiūlymą (pvz., Sutinkate su mažesniu atlyginimu, nes bijo, kad jie užims kitą, o ne jūsų) ir džiaugiasi tuo, kad gausite tokią poziciją, nes tai yra sunkus egzaminas. stipri konkurencija.
Suprasti, norėdami rasti gerą darbuotoją, labai sunku, ką jūs galite pasakyti apie konkursus. Jei kalbėsime apie tai, pokalbis yra ne tik jūsų įmonės patikrinimas, bet ir atidžiai stebite ir patikrinkite kompaniją, kuri yra labai suinteresuota protingais specialistais, ir jei kažkas jums netinka, tada ši kompanija neperduoda jūsų „konkurencijos“. Tai yra abipusiai naudingų sąlygų paieška, prisiminkite tai ir prisistatykite.
Jums nereikia sutikti su viskuo, jei tai nėra būtina. Žinokite savo vertę ir nepraraskite orumo. Bendrovė vis dar turės įrodyti, kad ji nusipelno darbuotojo, kaip jūs.
Žinoma, ne visuomet siūloma, kad šie patosai būtų dideli, iš esmės tai yra didelės tarptautinės kompanijos, kurios stengiasi žaisti jų vardu, o ne tai, kad darbo sąlygos ir perspektyvos yra geresnės nei visur kitur. Tai taip pat būdinga skirtingiems sukčiai. Taigi, jei ateisite kažkur, ir jums nuolat pasakojama apie „atranką“, kurią esate tarp dešimties pareiškėjų, atrinktų iš šimto, turėtumėte žinoti, kad tai yra visų rūšių standartinis triukas. Neapsigaukite, kai šie žodžiai pakyla ir išeina iš ten, jūs netgi galite užlenkti duris.
Antra: kiekvienas nusipelno geros algos.
Jūs nusipelno gero, pagrįsto, atitinkančio jūsų poreikius ir dabartinę tikrovę, atlyginimą. Gyvenimas dabar nėra pats paprasčiausias: suteikti sau ir savo šeimai viską, ko jums reikia, nėra lengva užduotis. Rusų šeimose dažnai vyrai ir moterys turi dirbti, kad maitintų visus šeimos narius. Maisto kainos nėra mažiausios, bet netgi nesakau apie galimybę pirkti nekilnojamąjį turtą, ypač sostinėje. Jūs nusipelno gero darbo užmokesčio, kad nepatektumėte į bėdą, o ne paskleistumėte paskolas. Aš nekalbu apie visų rūšių perteklius, bet apie įprastą, pagrįstą materialinių prekių vartojimą.
Jei dirbate visą darbo dieną, tuomet jūs neturėsite galimybės dirbti antrajame darbe, todėl kompensacijos lygis turi apimti pagrindinius gyvenimo poreikius! Laikykite tai savo galvoje ir, jei įmanoma, reikalauja daugiau. Nedvejodami, įmonės, kurios gauna didelį pelną, neteks, jei padidins jūsų atlyginimą, bet už papildomą kapitalą taps apčiuopiamas biudžeto padidėjimas.
Tačiau žinau, kad tai, kad nusipelno geriausio, nereiškia, kad potencialus darbdavys dalijasi šiuo įsitikinimu (organizacijos nerūpi jūsų problemomis ir niekas jums nemoka daug tik todėl, kad to reikia). Jūs mokate už tai, ką esate darbuotojas, arba kaip parodėte save. Turėsite įrodyti, kad nusipelnėte tam tikro atlyginimo. Jūs neturėtumėte ateiti į pokalbį su aukšta nosimi ir veikti taip, tarsi visi turite. (bet taip pat neturėtumėte nuginkluoti nosies, laikyti jį tiesiai)
Jūs turite suprasti, kad kai einate į pokalbį, jūs sutinkate su tam tikromis žaidimo taisyklėmis. Jūs neturėtumėte nukrypti nuo šių taisyklių: geriau šachmatų žaidimą atlikti subtiliu ir subtiliu būdu, nustatant priešų gaudykles, o ne tik beprasmiškai mesti gabalus ant lentos, ignoruojant žaidimo įstatymus.
Taigi, dabar galiu galiausiai kreiptis į taktiką, kad būtų veiksmingai priimtas įžanginis pokalbis, kai prašau darbo.
Pasiruošimas pokalbiui ir atnaujinimas
Bet koks pokalbis prasideda santrauka. Parašysiu atskirą straipsnį apie tai, kaip ją parašyti, galite užsisakyti savo naujienlaiškį iškart po straipsniu ir gauti pranešimą, kad toks straipsnis pasirodė. Čia trumpai aptarsiu tai. Įsidėmėkite tikėtiną atlyginimą daugiau nei pusantro karto daugiau nei jūsų paskutinis - jūs neprarasite, nes kompensacijos už tas pačias pozicijas rinkoje dydis labai skiriasi. Skirtingos įmonės moka skirtingai. Jūs galėsite jį sumažinti tik tuomet, kai suprasite, kad niekas neduos tokio pinigų, ir tai yra tikras beviltiškumas.
Be to, palaukite, kol bus paskelbtas straipsnis apie tai, kaip pasirengti pokalbiui, netrukus pasirodys, aš žadau, kad neatidėliu jo paskelbimo.
Kiek galiu gauti daugiausia?
Būtinai pervertinkite darbo užmokestį ankstesnėse darbo vietose (dar kartą, pusantro karto), tai padės mums pasiekti didesnę kompensaciją naujoje vietoje. Įdarbindami vadovus, kuriuos rado tinkle, patartina to nedaryti, nes visa tai gali būti patikrinta. Tai yra nesąmonė, jie nieko nekontroliuoja, jei padarysite viską, kas teisingai, straipsnyje, kurį žadau paskelbti per trumpą laiką (tai bus vadinama: kaip pasiekti aukščiausią įmanomą atlyginimą pokalbio metu), aš parašysiu, kaip viskas gali būti kruopščiai tikrinama ir kodėl, pasilikite arba užsisakykite .
Interviu klausimai
Šiame straipsnyje bandysiu pateikti bendrus patarimus, kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį. Jei norite sužinoti, kaip atsakyti į klausimus pokalbio metu, spustelėkite nuorodą.
Kaip elgtis pokalbyje. 10 patarimų
Patarimas 1. Paimkite teisingą laikyseną!
Mes laikome savo rankas ant stalo priešais mus, mums nereikia traukti į juos kažką, neturėtume palaikyti veido mūsų rankomis. Stebėkite savo pozą. Nugara yra tiesi, smakro linija lygiagreti stalui. Tai ne tik vaizduoja orumą ir pasitikėjimą. Nuolat atkreipdami dėmesį į tai, kaip jūs sėdite, kaip kalbate, tai padidina budrumą, pradėsite jaustis, kaip vairuotojas jaučiasi, automobilis, kuris gerai valdo. Tai padidina savikontrolės laipsnį, jums nereikia tikėtis nemalonių siurprizų. Kaip rezultatas, jūsų pasitikėjimas savimi auga ir esate labiau atsipalaidavę.
Patarimas 2. Nebūkite nervingi! Arba bent jau pavaizduokite išorinę ramybę
Jei pradėsime nervintis, mes stengiamės stabilizuoti kvėpavimą, imame gilius kvėpavimus ir iškvėpimus. Jei negalite susidoroti su nervingumu, naudokitės straipsnio patarimais, kaip nustoti būti nervingiems. Meditacija prieš pokalbį padeda labai gerai, tai leis jums atvėsti ir ramus kaip boa.
Bent jau neturėtume jokiu būdu parodyti kompanijos atstovui, kad esame stresas. Jūsų susirūpinimas gali pasakyti vyriausiajam įgaliotiniui apie mūsų psichinį nestabilumą, kuris gali būti nesuderinamas su mūsų būsimu darbu. Todėl, net jei mes esame labai nervingi, mes stengiamės to nerodyti, vaizduojame visišką ramybę. Ir kuo ramesnė mes norime atrodyti, tuo labiau nuraminsime, ji veikia grįžtamojo ryšio principu: mūsų apsimestinė valstybė tampa tikra, tai yra faktas.
Patarimas 3. Pasitikėkite savimi, pažvelkite į akis
Mes aiškiai ir užtikrintai kalbame. Pažvelkite į akis. Ne, žinoma, nebus gera, jei žvilgsnis į žmogų, tarsi bandote jį hipnotizuoti, kartais pasižiūrėti. Bet nelaikykite jų nuolatos. Manau, tai yra akivaizdžiausias.
Patarimas 4. Pabandykite dalyvauti dialoge.
Tai yra svarbiausias interviu taškas ir sėkmės veiksnys. Nejudinkite šio proceso į apklausą! Tegul tai bus gyvas dialogas. Pabandykite susilpninti situaciją anekdotais, išmintingomis pastabomis, atsakymo klausimais. HR kasdien vykdo pokalbius, ar manote, kad jie nėra pavargę nuo jo? Jis džiaugsis bent jau tam tikru kasdienės humoro ir bendravimo rutinos atskleidimu. Bet tada, žinoma, laikykitės pagrįstų kraštų, manau, kad tai akivaizdu.
Ypač svarbu užmegzti dialogą pokalbyje su būsimuoju lyderiu (pats žmogus to nereikalauja tiek, kiek reikia su potencialiu lyderiu), jums tai patinka. Čia neturėtumėte būti ypač trumpas, glaustas savo pristatyme: pareikšti gyvus pavyzdžius iš gyvenimo, kalbėti apie situacijas darbe, papasakokite apie tai, kaip jūsų specialybė yra dėstoma institutuose (jei neseniai baigėte), tai bus įdomi senosios mokyklos žmonėms. Šypsotis ir juoktis anekdotais. Bet viskas turi būti organiškai susipynusi su jūsų pristatymu, tai nėra be priežasties pasakyta, ir jūs visada turite laikytis šios priemonės. Tikiuosi, kad tai suprantama ir jau yra kiekvieno nuožiūra.
Dar kartą kartoju, kad tai labai svarbu ir aš pradėjau interviu lengvai perduoti tik po to, kai pradėjau laikytis šios taisyklės! Tik tada aš pradėjau rinktis iš įvairių bendrovių pasiūlymų, ir aš neturėjau susitarti dėl vienintelio pasiūlyto dalyko.
Patarimas 5. Venkite žodžių parazitų
Mes vengiame tokių posūkių: „iš esmės“, „apskritai“ ir tt Jie klausia: „Ar turėjote gerų santykių su kolegomis savo ankstesniame darbe?“ Jie atsako: „Taip, gerai“, o ne „Na, iš esmės, geras“ - pastarasis yra netikrumo ir net apgaulės ženklas. Šie žodžiai neturi jokios reikšmės, jie nėra reikalingi kalboje ir tik jums atiduoda. Iš tiesų, kai nesu tikras dėl kažko ir negaliu atsakyti į 100% pareiškimą, nes tai nėra visiškai tiesa, aš pradiu savanoriškai naudoti žodžius parazitai. Todėl stengiuosi juos pašalinti iš savo kalbos.
Patarimas 6. Pirmiausia kalbėkite ir pagalvokite.
Šis patarimas neturėtų būti pažodinis. Jame nurodoma, kad sunku greitai priimti tokį sprendimą. Pavyzdžiui, viskas tinka jums, bet žmogus, sako, kad biuras per pusę metų pereis į kitą miesto galą ir yra suinteresuotas, ar jis Jums tinka, ar ne. Be mąstymo (po teatro pauzės), tarkim, „taip, man tai normalu“ (net jei tai tikrai toli nuo tavęs).
Nedelsiant sutinku su viskuo, kas reikalauja svarstyti, dabar jūs neturite kalbėti apie savo galutinį sprendimą. Ir tada, atsipalaidavusioje atmosferoje, jūs manote tai. Gali pasirodyti, kad į šį maršrutą neatsižvelgėte į eismo kamščių nebuvimą ir kad kelias iš tiesų nesiims daug laiko, ir jūs suprasite, kad tai nėra lemiamas veiksnys. Ir galbūt nustojate nuo pradinio sprendimo.
Tačiau geriau jums pasiūlyti darbą, o tada jau galvojate, ar priimti šį pasiūlymą, ar ne, jei žmogus nedelsdamas nutrauktų jūsų darbą, nes nesutinkate su jokiomis pokalbio sąlygomis. Tai suteikia jums daugiau laisvės rinktis. Taigi nedvejodami sutinku su viskuo, tada pagalvokite apie tai.
Patarimas 7. Nesakykite per daug
Prisiminkite amerikiečių filmų frazę apie policiją? „Viskas, ką jūs sakote, bus naudojama prieš jus“. Be to, pokalbio metu beveik kiekvienas žmogiškųjų išteklių klausimas yra bandymas kuo labiau sužinoti apie jus ir suprasti savo išorinius motyvus. Pabandykite pažvelgti į save iš išorės, suprasti, kokį vaizdą sukuriate savo elgesiu ir dialogo būdu. Būkite draugiški, bet nesikreipkite per daug, pasakykite tik tai, ką išgirsti iš jūsų. Tai nėra priežastis uždaryti save ir tylėti, tai yra veiksmas, kuriuo siekiama užbaigti jūsų pokalbį tam tikroje sistemoje, be kurios ji nesupras, ką. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
