Kaip sėkmingai išlaikyti interviu: pagrindinės taisyklės

Kartais sunku įsidarbinti svajonėje, nes asmeniui keliaujant reikia turėti pokalbį. Kartais darbdaviai klausia pernelyg sudėtingų klausimų, o kartais pats pareiškėjas elgiasi pernelyg nervingai. Bandydamas išsiaiškinti, kaip išlaikyti pokalbį, pareiškėjas turi atsižvelgti į elementarias elgesio taisykles, nepamirštant neapgalvoto draugiškumo.

Kaip sėkmingai išlaikyti interviu: 5 pagrindinės taisyklės

Sėkmingas ryšys su darbdaviu per pirmąjį susitikimą beveik garantuoja pozicijos gavimą. Tačiau, kaip padaryti teisingą įspūdį? Psichologai pabrėžia, kad renkantis kandidatus dėmesys skiriamas ne tik jų profesinėms savybėms, bet ir elgesio savybėms. Kandidatas turi būti draugiškas, įdomus žmogus, su kuriuo lengva rasti bendrą kalbą, bet tuo pačiu metu žino, kaip atlikti jam pavestą darbą.

Kaip gauti darbo pokalbį šiuo atveju? Čia pakanka įsiminti šias 5 taisykles:

• dažnai darbdavys susitinka su drabužių kandidatu, todėl pareiškėjui geriau rinktis griežtą aprangą su skoniu;
• pokalbio metu jums reikia pažvelgti į potencialaus darbdavio akis, nuolat šypsotis, padarant teigiamą įspūdį;
• darbdavys neturi būti nutrauktas, jis turėtų būti atidžiai išklausytas, ypač kalbant apie profesines pareigas;
• jums reikia elgtis su suvaržymu, o ne uždaryti save ir lengvai atsakyti į visus iškylančius klausimus;
• Psichologai pernelyg dažnai nemano, kad pokalbyje „ne“, nes tai nesąmoningai motyvuoja pašnekovą pateikti neigiamą sprendimą dėl kandidatūros.

Dažniausiai pokalbį vykdo tie, kurie elgiasi ramiai, gali patvirtinti savo įgūdžius ir tuo pačiu spinduliuoja draugiškumą. Dažnai darbdaviai atkreipia dėmesį į kalbos stilių, į asmeninio pokalbio ypatumus. Taigi, kandidatas, kuris kalba tyliai ir nedvejodamas, beveik neabejotinai bus paliktas be darbo.

Būtina išsamiai atsakyti į klausimus, su labiausiai pasitikinčia intonacija. Tokiu atveju darbdavys neabejoja kandidato žodžių teisingumu.

Persirengimas taip pat turėtų būti tinkamas: griežtas kostiumas ar suknelė puikiai tinka. Interviuojantis asmuo turi pamatyti, kad jis yra 100% profesionalus ir rimtai vertina savo pareigas.

Kaip atsakyti į klausimus pokalbio metu

Kokie klausimai pateikiami pokalbyje - galbūt pagrindinė pareiškėjų dilema. Dabar interviu vyksta keliomis formomis. Kokie yra ypač populiarūs?

• Žodinis ar rašytinis pokalbis klasikinio klausimo ir atsakymo formatu.
• Žodinis pokalbis su konkrečių situacijų projekcija (klausimai paprastai prasideda fraze „Įsivaizduokite situaciją ...“).
• Interviu žaidimo forma, kuria galite daryti išvadas apie asmens veiklą ir mokymą.

Klasikinis modelis laikomas paprasčiausia, nes pareiškėjui reikia tik vieno dalyko: teisingai atsakyti į visus klausimus. Klausimai pokalbyje ir atsakymai į juos gali būti skirtingi, tačiau paprastai darbdavys klausia:

• buvusi darbo vieta ir atleidimo priežastis;
• pagrindinės profesinės savybės;
• įgūdžiai ir gebėjimai;
• informacija apie švietimą, kursus, užsienio kalbų mokėjimą;
• klausimus, kurių tikslas - nustatyti asmens motyvaciją (paprastai jie susiję su darbo užmokesčio ir pareigų dydžiu per metus ar penkerius metus);
• asmeninio pobūdžio klausimai, paprastai susiję su šeimynine padėtimi.

Vidutiniškai pokalbis trunka 30–40 minučių. Per šį laiką apklausėjas turi įsitikinti, kad pareiškėjas yra tinkamas darbui. Šiuo atveju svarbiausia yra išsiaiškinti profesinės kvalifikacijos lygį.

Psichologai pataria kiek įmanoma daugiau sužinoti apie ankstesnę darbo vietą, apie esamus įgūdžius, apie ankstesnes pareigas. Žmogaus užduotis - įrodyti savo profesionalumą, pranašumą prieš kitus kandidatus.

Tačiau nereikėtų įsiskverbti į atleidimo priežastis, pažymėdamas, kad atlyginimai ar karjeros augimo nebuvimas neatitiko ankstesnio darbo.

Svarbūs ir klausimai, susiję su asmens motyvacija ir ambicijomis. Atsakydami į juos, verta pabrėžti savo aukštus lūkesčius iš šios tarnybos vietos, didelio darbo užmokesčio skaičiavimo ir visų nustatytų planų įgyvendinimo. Jei darbdavys klausia, kas pareiškėjas laiko save per 5 ar 10 metų, turite kalbėti apie savo perspektyvas šioje konkrečioje padėtyje. Svarbu tai, kad apklausos dalyviai paprastai ieško kandidatų, kurie nori gauti darbą kelerius metus, o ne porą savaičių.

Dar vienas svarbus klausimas visada susijęs su profesinėmis savybėmis. Nurodydamas savo darbo savybes, asmuo gali įvardyti:

• atsakomybė;
• iniciatyva;
• gebėjimas dirbti komandoje;
• kruopštumas;
• teigiamas požiūris į kritiką;
• ambicingumas;
• mokymosi gebėjimus.

Psichologai jau seniai pastebėjo, kad 20-35 metų amžiaus mergaitėms sunkiau rasti darbą dėl to, kad baiminasi darbdavių dėl dažnų dekretų ir ligos atostogų. Štai kodėl, jei darbdavys yra suinteresuotas šeimynine padėtimi, vyru ir vaikais, verta pabrėžti, kad kūdikio išvaizda nėra įtraukta į tiesioginius merginos planus.

Pridėjęs šiek tiek humoro ir nuolatinį šypseną teisingiems atsakymams, žmogus galės be jokios problemos turėti interviu.

Kokius klausimus paklausti pokalbyje arba kaip bendrauti su darbdaviu

Kas pasakė, kad tik apklausėjas turėtų užduoti klausimus? Paprastai pokalbio pabaigoje žodis visada duodamas asmeniui. Kokius klausimus darbdaviui reikia užduoti interviu, kad parodytumėte susidomėjimą pozicija?

1. Jei asmuo turi klausimų dėl darbo užmokesčio, įmokų ir pan., Jie turėtų būti paprašyti.
2. Galite paklausti apie galimą karjeros augimą, apie 13-ojo darbo užmokesčio buvimą, apie užimtumo metodą.
3. Taip pat turėtumėte paklausti apie LCA buvimą, apie būtinus dokumentus, reikalingus darbui.
4. Jei įmonė užsiima nežinomo produkto gamyba arba yra šiek tiek bendrų paslaugų, verta paklausti interviu.

Čia būtina paaiškinti pagrindinę taisyklę: klausimai turėtų būti susiję tik su darbo akimirkomis, geriau kalbėti asmeninėmis temomis pokalbio metu. Paprastai darbdavys tikisi, kad apklausiamasis parodys iniciatyvą ir susidomėjimą pozicija, todėl visi klausimai yra skatinami.

Be to, su pokalbio pabaigoje pateiktais paaiškinimais galite parodyti savo kvalifikaciją. Pavyzdžiui, asmuo gali paklausti, ar įmonės darbuotojai naudoja šią ar tą programą įrašams tvarkyti, pabrėždami jų nuosavybę.

Taip pat verta paaiškinti kelionės poreikį, premijų, premijų, paskatų darbuotojams prieinamumą. Taip pat galite sužinoti apie įmonės istoriją, nes jei įmonė jau kelis dešimtmečius gyvena, galite būti tikri dėl jos patikimumo.

Nereikia žinoti, kokie klausimai klausiami interviu, nes kartais darbdaviai pokalbį kuria netikėtai. Čia svarbu ne užduoti klausimus, atsakymus, kuriuos anksčiau davė interviu davėjas, nes gali atrodyti, kad asmuo atidžiai neklausė. Tai neturėtų būti kartojama, kitaip ji tik neigiamai paveiks karjeros perspektyvas.

5 pagrindinės galimos darbuotojo klaidos pokalbyje

Kartais žmogus nori, kad jo pašnekovas norėtų, kad jis parodytų pernelyg didelę veiklą, klaidinančias ir kvailas klaidas. Kokios yra pagrindinės klaidos, galinčios nutraukti tokio ryšio rezultatus?

1. Pernelyg didelis jaudulys niekada nepatenka į pareiškėjų naudą, nes atrodo, kad asmuo nėra įsitikinęs savimi ir savo sugebėjimais.
2. Norint pritraukti dėmesį į save, svarbu ne pernelyg smarkiai ar aktyviai elgtis, o ne nutraukti interviu, nes tai neigiamai paveiks komunikacijos rezultatus.
3. Jūs neturėtumėte eiti su pašnekovu su jumis, naudoti žodį parazitai ar draugas, nes tai gali sukelti neigiamą įspūdį apie save.
4. Atsakymai į klausimus turi būti tikri, net jei asmuo supranta jo klaidą. Jei klaida pasirodo pernelyg akivaizdi, ji turi būti išversta į pokštą, o ne iki galo reikalauti savo hipotezės.
5. Pokalbio metu neįmanoma kalbėti neigiamai apie įmonę ar jos darbuotojus.

Prieš pokalbį psichologai pataria studijuoti įmonės istoriją, skaityti straipsnius apie savo veiklą internete. Pirma, tai padės užtikrinti įmonės patikimumą, ir, antra, ji padės sėkmingai užbaigti pokalbį. Asmuo turi išreikšti savo susidomėjimą, kad jis domisi šia konkrečia padėtimi, tačiau jis turi kitų galimybių ir pasiūlymų.

Paprastai asmens nerimas, jo pernelyg didelė veikla arba, priešingai, izoliavimas, neigiamai veikia pokalbio rezultatus. Kartais patirties trūkumas jaučiasi, todėl svarbu pasirengti pokalbiui, kaip ir egzaminas. Daugelis psichologų pataria tiesiog atsipalaiduoti ir pasitikėti savimi, nes pasitikintis žmogus gali lengvai gauti net didžiausią apmokamą darbą.

Tinkamai bendrauti su interviu, neperžengiant profesinio pokalbio sienos, asmuo galės padaryti teisingą įspūdį partneriui. Sunkiausia yra pirmieji interviu, o ateityje, praėjus keliems iš jų, žmogus greitai ir užtikrintai atsakys į visus sudėtingus potencialaus darbdavio klausimus.

Žiūrėti vaizdo įrašą: Vaida Kurpienė: SVEIKA MITYBA I KAIP SĖKMINGAI PAKEISTI ĮPROČIUS (Lapkritis 2024).