Kasdien žmogus bendrauja, susitinka su naujais žmonėmis.
Kartais komunikacijos metu yra nesusipratimaskuris sukelia konfliktą.
Jei tuo pat metu asmuo atliko tam tikras pareigas, incidentas laikomas vaidmenimis. Psichologai vadina tam tikrus vaidmenų konfliktus, kurių kiekvienas turi tam tikrų ypatumų.
Koncepcija
Vaidmenų konfliktas yra situacija, kai asmuo atlieka tam tikrą socialinį vaidmenįtačiau jis neatitinka jo interesų ar vidinių požiūrių, arba individas tiesiog nesuvokia jam priskirtų pareigų, o tai reiškia ypatingą vaidmenį.
Psichologai vadina savirealizacijos vaidmenį visuomenėje pagal jų stiprybes, charakterį, asmenines savybes.
Jei asmuo daugiau nemėgsta šio vaidmens, neigiamos emocijos susikaupia viduje, rodomi tam tikri nustatymai. Asmuo patiria stresą, kuris išsivysto į krizę. Todėl asmuo gali pereiti nuo vaidmens.
Pavyzdžiui: asmuo nenori būti mokytoju, bet aplinkybės daro jį darbą šioje profesijoje. Jis užsiima nemylimu dalyku atlieka vaidmenį, kuris jam nepatinka.
Dėl to jis arba derinsis su savo pozicija, arba ras kitą darbą, nustos mokytojo vaidmens.
Priežastys ir prasmė
Priežastys Duomenų konfliktai yra:
- prieštaravimai, kurie iš pradžių buvo įtraukti į vaidmenį;
- prieštaravimai, kylantys tarp vaidmens ir jo suvokimo visuomenėje;
- prieštaravimai, atsirandantys dėl to, kad vienu metu yra keletas vaidmenų, tačiau jie negali egzistuoti kartu.
Kaip taisyklė, suformavo pagrindus visuomenėje, taisykles daryti spaudimą asmeniui. Jei atliekant šį vaidmenį reikia atlikti sudėtingus veiksmus ir asmuo negali su jais susidoroti, kyla ne tik vidinis konfliktas - patirtis, bet ir išorinis, kai atsiranda visuomenės pasmerkimas.
Asmens veiksmus vertina kiti ir kartais labai smerkia, o tai tik sustiprina vaidmens konfliktą.
Vaidmenų konfliktai atsiranda dėl prieštaravimų tarp asmenybės vaidmenų pozicijų, jos pajėgumų ir atitinkamo vaidmens vaidmens elgesio.
Vis dėlto kartais būtini vaidmenų konfliktai asmenims suprasti save ir supraskite, ar pasirinktas vaidmuo atitinka, ar turi būti pakeistas.
Apie asmens socialinius vaidmenis šiame vaizdo įraše:
Klasifikacija
Psichologai išskiria šiuos vaidmenų konfliktus:
- Vidinis per burną. Pasirodo, kai socialinis vaidmuo reiškia sudėtingus santykius ir prieštaringus lūkesčius visuomenėje.
- Interrail. Tai atsitinka, jei asmuo vienu metu turi keletą socialinių vaidmenų ir jie turi nesuderinamų reikalavimų.
- Asmeninis vaidmenų žaidimas. Taip atsitinka, jei vaidmuo neatitinka asmens vertybių ir poreikių.
Specialistai taip pat pabrėžia situacinio vaidmens konfliktas. Tai atsitinka, kai žmogus atsiduria naujame vaidmenyje, bet negali jo įvykdyti, nes jis prisimena senąjį vaidmenį.
Asmuo pripranta naujomis pareigomis ir nėra pasirengę iš karto pasirodyti visiškai.
Pavyzdžiai ir sprendimo būdai
Yra daug vaidmenų žaidimo konfliktų ne tik suaugusiems, bet ir paaugliams. Tokias situacijas galima išspręsti, jei stengiatės.
Karjera
Tokio konflikto pavyzdys yra profesionali moteris.
Ji pasiekė aukštį savo karjeroje, bet kai ji grįžta namo, ji visiškai negali susidoroti su žmonos ar motinos vaidmeniu.
Jai sunku bendrauti su vaikais, gaminti maistą, išvalyti butą. Ji neturi pakankamai laiko tai paprasčiausiai praranda motinos ar žmonos vaidmenį.
Norėdami išspręsti šią situaciją, jums reikia platinti kai kuriuos namų ruošos darbus tarp vyro ir vaikųjei moteris negali susidoroti vieni, arba pati moteris turi pamatyti daugiau naudos žmonos ir motinos vaidmenyje.
Tikriausiai šie vaidmenys, kuriems ji tikrai nepatinka, yra būtini parodyti jiems teigiamą šviesą: pasirūpinkite šeimos atostogomis, iškylomis, dovana su savo rankomis, pasirūpinkite.
Tada ji labiau patiks šį vaidmenį, ji nori parodyti daugiau su savo šeima.
Ypač jai padės mažos pergalės, susijusios su žmona ar motina., būtent skanūs virti pietūs, didelė pagalba vaikams namų darbuose, rankdarbiai. Giminaičiai tai tikrai įvertins, o tai tikrai prašys moters.
Paauglys
Kitas tokio konflikto pavyzdys brandinantis jaunas žmogus.
Jis yra įpratęs elgtis kaip paauglys, pripažįsta laisvę, linksmina, nemano apie rimtus gyvenimo klausimus, bet užtrunka šiek tiek laiko, o visuomenė reikalauja tam tikro sunkumo.
Aplinka gali daryti spaudimądėl profesijos pasirinkimo, veiklos srities, šeimos kūrimo. Asmuo negali viduje brandinti tokių klausimų, bet jis yra priverstas.
Pasirodo, kad jis neįvykdo amžiaus, kurį jam priskiria, yra vidinių pojūčių ir su visuomene nusistovėjusių sąvokų neatitikimas.
Norint išspręsti šį konfliktą, reikia nustoti daryti spaudimą asmeniui suteikti galimybę tam tikrai laisvei. Ateis laikas, pats asmuo nesąmoningai atliks amžių atitinkantį vaidmenį.
Jis išspręs tam tikrus klausimus., venkite vidaus krizės ir įtemptų situacijų. Kartais jauniems žmonėms reikia laiko susirasti save ir pabandyti tam tikrą vaidmenį.
Kartais ji tampa visiškai netikėta netgi su savo šeima. Tačiau pasirinkimą turėtų atlikti tik pats asmuo, neturėdamas jam spaudimo.
Profesijos pakeitimas
Taip pat įdomus pavyzdys yra situacija, kai individas keičia profesinės veiklos sritį.
Viena specialybė reiškė tam tikras pareigas, tačiau pasikeitus profesijai, individas turi priprasti prie naujo vaidmens.
Labai dažnai asmuo nėra pasiruošęs tokiems pokyčiams.: jis prisimena senąjį vaidmenį ir nesilaiko naujo. Tai gali sukelti tam tikrus nesusipratimus visuomenėje.
Norėdami išspręsti šią problemą duokite žmogui laikotodėl jis pripranta prie naujos, prisitaiko prie naujų sąlygų. Jei jis visiškai nesupranta, kad jam jo reikia, jis turėtų tai švelniai pasakyti, vengdamas įtemptų situacijų.
Palaipsniui naujasis vaidmuo bus tiriamas ir priimamas asmeniui. Jis nenorės dalyvauti su juo ir pats bus nustebintas dėl baimių, kurios jam trukdo praeityje.
Kaip išvengti?
Siekiant išvengti vaidmenų konfliktų, reikia turėti omenyje keletą principų:
- Turėtų pasidalinti su šeima, draugais savo abejonėmis, kurios trukdo. Supratimas iš kitų, jų patarimai gali pasitikėti savo sugebėjimais, padės atsikratyti neramumų. Tai ypač svarbu, jei žmogus pasakoja savo šeimai apie savo patirtį. Jų patarimai gali būti vertingiausi.
- Jūs turite išmokti klausytis kitų, kad galėtumėte su jais rasti bendrą kalbą.. Tada, kai sunkumai kyla realizuojant jų potencialą, visuomenė nepriims, bet teiks paramą. Gebėjimas kurti ryšius, neslėpti visų kitų įspūdžių tikrai gali padėti, naudinga.
- Būtina mylėti visus atliktus vaidmenis, rasti jiems pačius privalumus.. Tokiu atveju bus lengviau tvarkyti šias ar kitas pareigas. Asmuo turi pamatyti vaidmenį naujoje šviesoje, jis turi mylėti ją, patirti užuojautą. Jei to nepavyksta pasiekti, tikslinga galvoti apie kintančius vaidmenis.
- Jei asmuo pakeitė profesinės veiklos sritį, reikia imtis iniciatyvos įgyti naują vaidmenį. Tai turime laikyti nauja patirtimi - teigiamai. Neigiamas požiūris neabejotinai sukels vidinius konfliktus.
Įpratęs prie kažko naujo padės mokėti motyvaciją ir energiją, todėl baimė ir nerimas gali trukdyti tik tobulėti.
Prevencija taip pat padeda kovoti su vidiniais neramumais, patirtimi. Tai padės meditacija, joga ir pilates. Padėtų sumažinti nerimą ir baimę ramesnis, labiau teigiamas apie jūsų vaidmenį.
Jei kyla vidinis konfliktas, kreipkitės į psichologą, kad išspręstumėte problemą.
Vaidmenų konfliktai dažnai vyksta: jie gali pasirodyti ne tik suaugusiems, viduje subrendusiems žmonėms, bet ir paaugliams, kurie tiesiog mokosi išbandyti naujus vaidmenis, priprasti prie anksčiau nežinomo, išmokti elgtis tam tikru būdu visuomenėje.
Susidurti su tokiomis situacijomis yra visiškai įmanoma. Pagrindinė klaidaasmenys, kuriuos leidžiama, yra bandymas išspręsti šią problemą savarankiškai, nesiekiant pagalbos iš artimųjų dėl nesusipratimų baimės.
Atsižvelgdamas į tam tikras aplinkybes, išnagrinėdamas save ir kalbėdamasis su savo artimaisiais, žmogus ateis į konstruktyvų sprendimą, kuris bus kur kas greičiau, o vidinis konfliktas bus išspręstas. Jei ne su juo kovojate, krizei įveikti ir stresui nepavyks.
Vaizdo įrašas trumpai ir aiškiai apibūdina vaidmenų įtampos ir vaidmenų konflikto esmę:
