Svarbus darbo pokalbis: kaip tai padaryti?

Mes parengėme išsamias instrukcijas tiems, kurie turi išlaikyti interviu su darbdaviu.

Jūs sužinosite apie interviu rengimą, dažnai užduodamus klausimus ir bendras klaidas, kai kreipiatės dėl darbo.

Ką reikia žinoti?

Pagrindinis dalykas - atidžiai išnagrinėti laisvą darbo vietą.

Įrašykite darbdavių nurodytus įgūdžius ir savybes, kad būtų galima sutelkti dėmesį į pokalbius.

Sėkmės raktas - asmeniškai kiekvienam darbdaviui. Svarbu suprasti, koks darbas jums bus patikėtas, ir parodyti, kad esate kompetentingas šioje srityje.

Paruošimas

Kalbėsime apie du aspektus: psichologinis ir praktinis. Pagal psichologinę numanomą emocinę būseną. Jūsų pasitikėjimas, ramus, jaudulio trūkumas ir trokšta interviu.

Praktinis mokymas yra atidžiai išnagrinėti kiekvieną darbą, į kurį atsakote.

Emocinis-psichologinis

Visų pirma, mes nuraminsime jus - nieko baisaus HR'a biure laukia jūsų. Įsijungia neracionalus (beprasmis, nepagrįstas) nežinomos baimės. Dažniausiai dėl interviu trūkumo patirties.

Išbandykite savo elgesį prieš veidrodį arba paprašykite pagalbos iš draugo, mylimojo.

Pažvelkite į siūlomus klausimus (dažniausiai juos nurodėme kitame skyriuje).

Geriau įveikti viską iš anksto, ką improvizuoti sėdi prieš darbdavį. Nustatykite, kad laimėtumėte, bet būkite pasirengę prarasti ir nepriimti asmeninės paskyros gedimo.

Be to, kuo daugiau jie prašo paaiškinti klausimus ir atidžiai išnagrinėti pareiškėją, tuo sunkiau bendrovė.

Be diskusijų ir paklausimų, nereikalaujama, kad būtų nušalintos abejotinos organizacijos ar įmonės, kuriose darbuotojo asmenybė ir patirtis nėra svarbios, ir jos paprastai turi darbuotojų apyvartą.

Praktinis

Šiame etape tiriama konkreti įmonė. Sužinokite:

kokio darbo jums reikės;
specializacija, įmonės užimta niša;
komandos sudėtis, būsimi kolegos;
įmonės istorija - kiek metų rinkoje, kokie yra pasiekimai, apdovanojimai, apdovanojimai, pergalės konkursuose ir konkursuose.

Gauti informacijos darbo nebus - pažvelkite į oficialią įmonės svetainę.

Kiekviena didelė organizacija turi svetainę, kurioje pateikiama išsami informacija apie jos struktūrą ir veiklą.

Svetainė gali būti ne vietiniame, mažame versle (klubas, kaljanas, kavinė), bet tikrai dalyvaujant grupėje socialiniame tinkle („Vkontakte“, rečiau - „klasės draugai“).

Kokie klausimai?

Daugelis kompanijų, naudodamosi interviu, naudoja tuos pačius klausimus. Todėl galite paruošti atsakymus iš anksto ir lengvai išspręsti daugumą klausimų.

Mes sudarėme labiausiai paplitusių iš jų sąrašą, kuriame nurodome, kaip atsakyti ir ką atsakyti:

„Papasakok man apie save“. Tai apie savęs pristatymą. Kaip geriau įsitvirtinti, mes išsamiau aprašysime toliau pateikiamame skyriuje. Dabar pagrindinis patarimas yra kalbėti apie bylą. Jūsų užduotis - parodyti susidomėjimą šia konkrečia darbo vieta, įvardyti savybes, įgūdžius ir patirtį, kuri bus taikoma šiai konkrečiai laisvai darbo vietai.

„Kodėl pasirinkote mūsų įmonę? Kodėl norite dirbti su mumis?. Prieš eidami į pokalbį, ne tik atidžiai perskaitykite laisvas vietas svetainėje, bet ir peržiūrėkite įmonės tinklalapį. Sužinokite daugiau apie savo istoriją, darbuotojus, klientus. Taigi galite rasti įmonės skirtumus ir atkreipti dėmesį į pokalbį. Darbdavys neatsako į įprastas frazes „jūsų įmonė yra tvirta“, „noriu profesionaliai augti“ ir tt Ir atsakymas „praėjusiais metais laimėjote konkursą„ Geriausias internetinės parduotuvės dizainas “ir pasamdytas atvėsti Peterburgo dizaineris X“ yra daug geriau, nes jis rodo jūsų susidomėjimą įmone.
"Kokie yra jūsų privalumai?". Vienas iš pagrindinių interviu klausimų. Čia jūs galite atsigręžti į visas geriausias savybes, įgūdžius, pasiekimus, žinias, kurios gali būti naudingos konkrečiam darbui.
"Kokie yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?" Nėra jokių problemų, susijusių su stipriomis pusėmis - tiesiog pavadinkite savo geriausias savybes, patvirtindami jas su protu. Ne "punktualus", bet "Aš perduodu modelius skirtu laiku". Kalbant apie silpnąsias, turite būti atsargūs. Dauguma kandidatų turi problemų - nenoriu kalbėti apie neigiamas puses.
Bet jei jūs nieko nenurodysite, darbdavys nepasitikės ir skeptiškai žino viską, ką pareiškė pareiškėjas.
„Kodėl palikote savo ankstesnį darbą?“. Čia bendrovė nori sužinoti apie jūsų reputaciją. Jei priežastis buvo konfliktas, ji kalba apie jūsų nesugebėjimą kompromisu ir nesugebėjimą laikytis pavaldumo. Net jei turėjote didelę kovą su bosu, pabrėžkite tai, kas jums patiko ankstesnėje vietoje, pasakykite mums apie teigiamus aspektus. Tuomet darbdavys supras, kad galvojate teigiamai ir nematote pasaulio niūriuose tonuose. Taip pat nerekomenduojama kaltinti ir skųstis, net jei smalsumas įvyko ne dėl jūsų kaltės.

„Ar bandėte gauti darbą su kitomis įmonėmis?“. Būtina paminėti, kad pasikalbėjote su kitomis įmonėmis, bet pirmenybė teikiama tai, kur šiuo metu apklausiate. Tai, kad kiti pokalbiai buvo sėkmingi, sudarys įspūdį, kad esate patyręs specialistas.
„Kaip jūs save matote per penkerius / dešimt metų?“. Čia jie stengiasi sužinoti apie tokias savybes, kaip atsidavimas, sugebėjimas planuoti ir nustatyti prioritetus. Geriau pasakyti, kokių įgūdžių jūs planuojate kurti, kokias žinias ir kvalifikaciją norite gauti.
Apie rekomendacijas. Dažnai kompanija prašo rekomendacijų iš ankstesnių darbo vietų. Tokiu būdu yra pašalinami naujai atvykę asmenys (kurie neturi patirties arba yra minimalūs). Taip pat konfliktų žmonės, paliekantys skandalą.
Štai kodėl svarbu surinkti pačius teigiamiausius atsiliepimus apie savo darbą ir pateikti buvusių darbdavių telefono numerius.
„Koks atlyginimas jums reikalingas?“ Plonas klausimas. Negalima būti pigu. Jei esate nepatogus, tai rodo, kad trūksta patirties ir kvalifikacijos, arba yra baisumas ir tikslingumo stoka. Prieš bet kokį pokalbį nustatykite dabartinį lygį ir nurodykite numerį, kurį galite pagrįsti tikru darbu.
"Ar turite klausimų?". Čia pateikiami naudingi patarimai iš 2 dalies. Jei ištyrėte įmonę, į kurią atėjote, sužinojote, ką jie konkrečiai daro, komanda, biuras, tada klausimai pasirodys patys. Nedvejodami kreipkitės į savo pašnekovą.

Savęs pristatymas

Kaip domėtis darbdaviu?

Įspėjimas apie darbuotoją vystosi pačioje pradžioje.

Todėl per pirmas 5 minutes turite padaryti įspūdį. Per šį laiką darbdavys pateikia nuomonę apie pašnekovą.

Atkreipkite dėmesį ne tik į tai, ką jūs sakote, bet ir kaip. Nežodinis bendravimas yra vienodai svarbus. - pasitikėjęs tonas, atvira laikysena (neperženkite rankų, nekreipkite dėmesio į kėdę), sklandžiai gestai.

Stenkitės palaikyti kontaktą su akimis, bet neperpildykite - nuolatinė žvilgsnis į akis suvokiama kaip agresija. Čia padės senas metodas - dialogo metu pažvelgti į pašnekovo nosį. Svarbus veiksnys yra šypsena.

Ji niekam nepažeidė. Nusistovėjusi rami šypsena, tačiau geriau ją naudoti natūraliai - melas yra jaučiamas ir suvokiamas labai neigiamai.

Rekomendacijos

Kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį, kai kreipiatės dėl darbo? Psichologiniai patarimai padės jums pasiruošti pokalbiui.

Kaip eiti į susitikimą?

Pakalbėkime apie etiketas ir aprangos kodas. Studentų metai baigėsi, o pokalbis į marškinėlius ir džinsus nėra gera idėja. Nebent esate žinomas jūsų srities ekspertas. Tačiau tokiu atveju darbdaviai patenka į duris.

Nepriklausomai nuo įmonės mastelio, mes rekomenduojame šiuos rinkinius:

Klasikinis suknelės stilius - kelnės, marškinėliai, striukės, batai.
Tvarkingumas - drabužiai turėtų būti lyginami, batai - valomi. Išvaizda yra pirmas dalykas, į kurį žmonės atkreipia dėmesį, ir žmogus nėra svetimas žmogui. Malonus gerai prižiūrimas išvaizda kalba apie daugybę naudingų savybių: atsakomybę, punktualumą, sveiką savimonę.
Kvepalai. Bent jau - neturėtumėte kvapo kvapo. Tačiau nepersistenkite su „eau de cologne“.

Kaip elgtis su darbdaviu?

Svarbios savybės, kurių neturėtumėte pamiršti:

Punktualumas. Verslo komunikacija yra geriausias pasirinkimas. Venkite dviejų kraštutinumų - izoliacijos ir kalbėjimo. Nedaug žmonių nori kalbėtis su tyliu introvertavimu, iš kurio žodžiai negali būti ištraukti su erkėmis.
Ir dar blogiau, niekas nenori klausytis valandų, kalbėdamas apie naminius gyvūnus, blogus buvusius vadus ir nesėkmes asmeniniame fronte.
Konkretumas. Trumpai atsakykite ir į pateiktus klausimus. Puošnus filosofavimas ir vengimas temai neskatina.
Ramus. Jūs turite būti viduje įsitikinę savo kompetencija, gebėjimu „ištraukti“ siūlomą darbą. Negalima blefuoti, viršyti laimėjimų ir įgūdžių, bet nedarykite blogo sandorio.

Kaip kalbėti?

Ką pasakyti, kai kreipiatės dėl darbo?

Užduokite klausimus. Jei po pokalbio su pareiškėju nebuvo vieno klausimo, darbdavys manys. "Arba drovūs, inertiški", "ar ne visuomet domina mūsų kompanija." Abi gali nepavykti. Žinoma, klausimai turėtų būti apie įmonę, o ne apie pašnekovo tapatybę ar jo mitybos įpročius.
Kalbėkite ramiai išmatuotu balsu, nesugadinkite. Prieš pokalbį rekomenduojame užsiimti diktacija - kalbėti parengtais atsakymais į klausimus, naudokite liežuvio lizdą.
Atsisakykite slengo ir žargono. Profesionalus slengas yra tinkamas, bet tik tam, kad darbdaviui būtų aišku, kad esate kompetentingas savo srityje.

Kaip padaryti įspūdį?

Kaip minėjome, pirmasis įspūdis susidaro iš išvaizdos, taip pat nežodinius signalus. Atvykite į kambarį ramiai, be triukšmo. Stenkitės užimti kuo daugiau vietos - tai rodo pasitikėjimą, suvaržymų stoką.

Interviu su psichologu

Kartais darbdavys į pokalbį įtraukia psichologą. Tai gali būti susijusios su profesijos specifikaarba su aukšto lygio pozicija, kurią prašote.

Yra du susitikimo su psichologu formatai: pokalbis ir testai. Kartais jie yra sujungti. Visi patarimai, kuriuos mes davėme dėl pokalbio elgesio, yra taikomi pokalbyje su psichologu. Kalbant apie bandymus, jie gali būti tokie:

asmeninis. Pasirodo, jūsų temperamentas, patikrinta kokybė, sąžiningumas;
intelektualus. Dažniausias variantas yra IQ testas;
profesionalus. Sukurta siekiant nustatyti jūsų žinių lygį.

Pagrindinis patarimas yra atsakyti į bandymus, kaip kalbėjote su savo darbdaviu. Priešingu atveju bus „skirtingas liudijimas“, o interviu parodys nesąžiningumą.

Pareiškėjo klaidos, kai prašoma darbo

Vėlyvas atvykimas. Mirtina klaida. Galite sugadinti įspūdį tik šiuo elementu. Jei pasiliksite dėl geros priežasties, pirmas dalykas yra trumpai apibūdinti situaciją ir atsiprašyti už laukimą.
Išvaizda. Paprasti drabužiai (marškinėliai, išblukę džinsai, sportbačiai) arba nešvarūs, ne lyginami.
Telefono skambučio nutraukimas. Rekomenduojame išjungti išmanųjį telefoną visą pokalbio laikotarpį.
Tactlessness. Perėjimas prie asmenybių, pažinimas, pernelyg atsipalaidavę pozos, aštrūs gestai.
Smurtinė reakcija. Pernelyg didelis emocionalumas pateiktų klausimų atžvilgiu, agresyvus elgesys.