Mokymo samprata atidžiai sekė mūsų gyvenimą, suteikdama galimybę vystytis bendradarbiaujant, o ne mokytis. Kartu su juo pasirodė žodžiai, pvz., „Treneris“ ir „treneris“, sėjantys sumaištį tarp miestiečių. Ką reiškia šie pavadinimai? Ar galima pasakyti, kad treneris yra tas pats treneris? Argi jo pareigos skiriasi? Kada jie ieško trenerių? Kaip rasti šio verslo specialistus? Kaip sunku tapti treneriu? Mes stengsimės atsakyti į šiuos sudėtingus klausimus.
Kas yra treneris?
Treneris yra konsultantas, kuris individualiai padeda spręsti profesines ar asmenines užduotis. Treneris yra treneris, kuris atlieka savo darbą kaip konsultantas, o ne treneris. Taigi, jo darbas skiriasi nuo trenerio grupės metodų, nes jis susijęs su glaudžiu individualiu bendravimu.
Kaip glaudžiai treneris sąveikauja su jo palata, priartina jį prie mentoriaus vaidmens. Tačiau svarbiausias skirtumas yra trenerio darbo metodas. Jei mentorius turėtų perduoti savo gyvenimo patirtį ar išmintį, treneris, priešingai, neturi teisės pareikšti savo nuomonės, pasmerkti pašnekovą. Jo pagrindinis uždavinys yra aktyvuoti kliento vidaus rezervus, padedant jam atskleisti savo potencialą.
Autobusų darbo metodai
Trenerio ir kliento dialogas yra visų galimų disciplinų, susijusių su asmens psichologija, jo elgesio ir mąstymo supratimas, sudėtingumas. Profesionalus treneris turi padėti asmeniui jokiu būdu nesikišti į jo sprendimų priėmimą. Ir tai tikrai sunku, nes klientas reguliariai siekia kvailumo ir viską sugadinti. Apskritai, trenerio darbas gali būti lyginamas su magišku portfeliu, kuriame yra bet koks nuo atsuktuvo iki lazerio kardas esantis objektas, tačiau treneris negali jų naudoti.
Jis turi teisę pasiūlyti tik įrankį., tikėdamiesi, kad šis įrenginys bus naudojamas pagal paskirtį. Dialogo procese treneris turi bendrauti taip, kad asmuo atsakytų į savo klausimus. Tačiau jei klientas suklumpa, treneris turi jį „sugauti“, neleisdamas jam nukristi.
Svarbi trenerio užduotis yra reguliariai palikti palatą iš „komforto zonos“. Magiškas „smūgis“, kuris leidžia jums galvoti ir daryti kažką. Įgūdis yra „geras smūgis“, bet siekiant išvengti „sunkaus kūno“. Galų gale galima perkelti asmenį, sumušusį jo norą toliau vystytis. Ir tai yra visiškas trenerio gedimas, nes jo užduotis yra pažanga.
Kaip rasti trenerį?
Kadangi treneriai sėdi ne valstybės institucijose, kurias suvokia oficiali doktrina kaip charlatanai, niekas jų darbo nekontroliuoja. Rasti profesionalą yra sunku, bet realu. Ypač interneto plėtros metu. Pasaulinė socialinių tinklų naudotojų bendruomenė jau tapo žiniasklaidos tinklu. Jis reaguoja daug greičiau visoms mados tendencijoms, padėdamas skleisti žinias. Autobusai nėra išimtis, kurią tūkstančiai vartotojų rašo, rekomenduoja arba, priešingai, kritikuoja jų darbą. Taigi, jų grįžtamasis ryšys gali būti vienas iš svarbiausių orientyrų ieškant trenerio.
Antrasis rodiklis yra tarptautiniai sertifikatai. Vienas iš žymiausių pasaulyje instruktavimo centrų yra Tarptautinė koučingo federacija (ICF). Ši organizacija užsiima mokymų rengimu, plėtra ir populiarinimu. Asmuo, apmokytas šioje struktūroje ir gavęs reikalingus dokumentus, gali būti laikomas kompetentingu treneriu.
Kaip tapti treneriu?
Kadangi treneris yra specialistas, kaip gydytojas ar mokytojas, jų mokymo sistema reikalauja didelių pareiškėjo pastangų. Tarptautinė koučingo federacija įdiegė sunkią trijų pakopų mokymo sistemą savo pasekėjams, įskaitant trenerius.
- Asocijuotas sertifikuotas treneris (ACC) - apima 60 valandų treniruočių ir 100 valandų praktikos;
- Profesionalus sertifikuotas treneris (PCC) - paskiriamas po 125 mokymo valandų, po 500 valandų praktikos;
- Sertifikuotas magistro treneris (MCC) - išduotas po 200 studijų valandų ir 2500 valandų praktikos.
Norint įgyti meistriškumo ugdymą, būtina duoti daugelį metų sunkios treniruotės ir saviugdos šiai profesijai.
Kokių įgūdžių reikia treneriams?
Be profesinio švietimo ir mokymo, treneris turi sugebėti bendrauti su žmonėmis, jam būdingas išsivystęs empatija ir atsparumas stresui. Žmogaus psichologijos žinios bus naudingos. Štai kodėl psichologai, pedagogai ir gydytojai pasiekia sėkmę šioje profesijoje. Tačiau ne tik šie patiekalai leidžia jums tapti geru treneriu.
Asmuo, pasirenkantis šią specializaciją, turėtų būti gerai išmanantis jam skirtus klausimus. Vienas dalykas yra padėti paaugliui ieškoti mergaitės ar draugų, o kitas - padėti milijardieriui vystyti transkontinentinę korporaciją. Nors darbo principai abiem atvejais nebus labai skirtingi. Filantropija, kliento dėmesys ir magija „smūgiai“ nebuvo atšaukti.
Treneris yra naudingas sprendžiant keletą klausimų. Tai padeda tiek asmeniniam gyvenimui, tiek verslo klestėjimui arba karjeros laipteliams judėti. Mokymo metodai skiriasi nuo mentorių ir trenerių arsenalo. Pirmiausia tai yra dėl trenerių savybės.
Jie ne moko ir neatlieka, bet sumaniai vadovauja asmeniui savo pačių žiniomis ir įgūdžiais. Be to, treneriai dirba tik atskirai, be jokių grupių ar auditorijų. Jie gali būti laikomi vienu iš aukščiausių mokymosi žinių laipsnių. Todėl tokie ekspertai nėra tokie dažni.
