Aš negaliu gauti darbo: kokios yra priežastys ir kaip būti?

Jei sakote sau: „Aš negaliu gauti darbo“, verta išnagrinėti priežastis rasti tinkamą vietą.

Karjeros konsultavimo psichologai dažnai susiduria su panašia problema ir teikia veiksmingas konsultacijas, kaip ją išspręsti.

Kokios yra priežastys?

Kodėl negaliu gauti darbo?

Kodėl gi ne samdyti ar kodėl gi ne pasisekė su darbu?

Yra daug priežasčių, kodėl jūs negalite rasti tinkamos vietos pradedant banaliu patirties trūkumu ir baigiant savo asmeninėmis savybėmis.

Kaip ieškote darbo?

Ar lankotės vietose?

Ar manote savo sugebėjimus?

Ir ar jūs tikrai turite motyvaciją rasti gerą vietą su padoraus darbo užmokesčiu?

Verta užduoti sau šiuos klausimus.rasti pagrindinę gedimų priežastį.

Pagrindinės priežastys, kodėl nereikia samdyti:

Ieškoti neteisingai. Ką tai reiškia? Neteisingas atnaujinimas, eikite į neteisingą kompaniją, išeikvokite brangų laiką.
Norite daug iš karto, nenorėdami mokytis ir įgyti patirties.
Yra darbo ieškančių asmenų, kurie siekia aukšto rango, neturėdami įgūdžių ar žinių ar bent jau tam tikros veiklos, susijusios su tam tikra veikla. Žinoma, darbdaviai atsisakys.

Abejojate. Įdarbinimo vadovas paprastai yra geras psichologas ir mato, kad pareiškėjas yra įsitikinęs savo sugebėjimais. Jei abejojate, jums greičiausiai bus atsisakyta. Jūs galite būti neaiškus asmuo gyvenime apskritai, ir tada jūs greičiausiai nenori imtis pozicijos, kuri reikalauja nuolatinio bendravimo su žmonėmis.
Nepamirškite jų polinkių. Mokykloje daugelis išbandomi siekiant nustatyti, kokiu krypties asmuo turėtų eiti toliau. Kažkas geriau dirbti su žmonėmis, kita - su technologija, trečia - su gamta. Vienas su malonumu bendrauja, pažįsta, kitas nori dirbti tyliai, kai nėra kitų žmonių. Kokį darbą ieškote? Ar tai atitinka jūsų orientaciją ir ar tai neprieštarauja natūraliam asmenybės polinkiui?
Darbo rinkoje yra sudėtinga padėtis ir nedaug darbo jūsų specialybei.
Esant tokiai situacijai, kas nors nori laukti ir nesėkmingai ieškoti tinkamos vietos, o kažkas vyksta perkvalifikuojant.
Jūs tikrai nenorite dirbti. Kartais ilgas tinkamos vietos ieškojimas yra tik priežastis, dėl kurios tikrai nenorite eiti į darbą. Asmuo apsimeta, kad jis ieško, atsisako daug tinkamų galimybių arba bando dirbti kelias dienas ir lapus. Jei turite papildomų pajamų ar kažkas suteikia jums, darbo paieška gali būti atidėta ilgą laiką. Nėra motyvacijos, paskatos, iš tikrųjų esate patenkinti dabartine padėtimi.

Galbūt jūs nuolat eikite į skirtingus interviubet jie atsisako jums, jie žada jums paskambinti ir neprisiminti.

Taip pat yra priežasčių ir, pašalinus juos, galiausiai galite rasti tinkamą vietą.

Kodėl gi ne samdyti:

Neteisingai sukurtas atnaujinimas. Tai turėtų apimti, pasakoti apie pagrindinius įgūdžius, parodyti jums iš naudingos pusės, bet ne peržengti. Atnaujinimas yra pirmas dalykas, kurį potencialūs darbdaviai žiūri, ir peržiūra dažnai vyksta jau šiame etape.
Nerašyta išvaizda, bendrovės drabužių kodo neatitikimas. Pokalbio partnerio vertinimas vyksta pirmosiomis komunikacijos sekundėmis.
Jei jūsų išvaizda išstumia, tikimybė gauti darbą yra gerokai sumažinta.
Per vėlu pokalbiui. Darbdaviai ieško tikslių darbuotojų, tai ypač svarbu renkantis rimtą poziciją.
Neaiškūs atsakymai į klausimus, abejonės dėl jų kompetencijos, vengiant atsakymų. Jūs taip pat galite paklausti, ką žinote apie įmonę, kurią ketinate gauti.

Per dažnas ankstesnių darbo vietų keitimastrumpą darbo laiką.
Kritikuoti buvusius viršininkus, Neigiamas apie jį ir apie komandą. Tai gali reikšti jūsų prastą socialinį prisitaikymą, sunkumus rasti bendrą kalbą su žmonėmis. Šioms aplinkybėms svarbu, kad šie veiksniai nuolat palaikytų ryšį.
Jūs nerodote susidomėjimo darbe, neduokite klausimų apie konkrečią poziciją, įmonę.
Recruiter nepatiko jūsų elgesio - pernelyg griežtai, nepaliaujamai atsakė, buvo grubus, netinkamai klausytas, pertrauktas, bandė parodyti savo „staigumą“, nepatvirtindamas jų patirties su faktais.
Atsisakyti atlikti bandymo užduotį. Kai kuriose pozicijose tai numatyta - darbdavys praktiškai nori įvertinti jūsų įgūdžius, kad pasirinktumėte tinkamiausią kandidatą.
Duomenų patvirtinimas nepatvirtino jūsų patikimumo.
Didelės įmonės gali reikalauti specifikacijų iš ankstesnės darbo vietos, patikrinti savo grynumą prieš įstatymą.
Jei praeities darbdavys ar kolegos neigiamai kalba apie pareiškėją, tai gali būti atsisakymo priežastis.

Rašyti neatitikimą. Jūs neieškote darbo pagal savo kvalifikaciją, išsilavinimą ar darbo patirtį.
Tiesiog juoda juosta gyvenime. Šį laikotarpį verta patirti.

Po mokymosi gedimų priežastys ir pritaikydami savo požiūrį į darbo paiešką, rasite daug greičiau tinkamą vietą.

Psichologijos patarimai

Ką daryti, jei negalite gauti bet kur? Pirma, turėtumėte atidžiai išnagrinėti ir suprasti priežastis, kodėl tai vyksta.

Nebijokite realiai įvertinti save ir savo jėgą. Tinkamas savigarba yra pirmasis žingsnis į sėkmę.

Jei negalite nuspręsti dėl specialybės pasirinkimo, kreipkitės į psichologą, dirbančią profesinio orientavimo kryptimi, atlikti specialius testus, kad būtų galima nustatyti gebėjimus.

Ką daryti:

Nesijaudinkite, pabandykite ne gauti depresiją. Potencialūs darbdaviai skaito jūsų nuotaiką ir netikrumą. Jei jau atvykote į pokalbį su abejonėmis, darbdavys taip pat pradės abejoti, ar jam reikia jūsų.
Jei įmanoma, gauti papildomą mokymą, lankyti mokymus ir kursus. Užimtumo centrai dideliuose miestuose siūlo įvairias perkvalifikavimo programas.
Išplėskite savo verslo kontaktus ir kontaktus.. Nuolat susitikti su naujais žmonėmis - tikėtina, kad jūs galite rasti darbą per juos.
Negalima skųstis dėl savo padėties ir nesėkmės - taip stumkite žmones nuo jūsų. Stenkitės būti teigiama, bet tikrai vertinkite savo poziciją.
Pakeiskite mąstymo būdą. Jei būsite nustoję, jie visada bus su jumis. Žmonės, kurie tiki sėkme, gauna tai, ko nori.
Atkreipkite dėmesį į savo nuotaiką, kurių kalbos dažniausiai pasitaiko emocinės spalvos, ir kurios mintys yra neigiamos ar teigiamos.
Jei patirties nėra pabandykite pirmiausia paprasta žinute. Kurjerį galite gauti didelėje įmonėje, o po to pakilti aukštyn karjeros laiptais.
Gerai įvertinti savo galimybes. Jei neturite ekonominio išsilavinimo - jūs negalėsite nuvykti į banką.

Kai ateinate į pokalbį, spinduliuokite pasitikėjimą savimi, bet ji neturėtų eiti į pernelyg didelį pasitikėjimą.
Sukurkite charizmą, dirbti su savo asmenybe, elgesys, vadovavimo savybės.
Atsikratykite baimių - dėl to sunku judėti į priekį. Laimi tas, kuris žino, kaip rizikuoti, o sumaniai įvertinti visas sėkmės galimybes.
Tinkamai atlikite savo darbus. Jei nežinote, kaip tai padaryti teisingai, susisiekite su profesionaliu darbuotoju. Santrauka neturėtų būti per ilga ir neaiški. Tarp pateiktų duomenų potencialus darbdavys turėtų tiksliai matyti, ko jam reikia konkrečiai pozicijai. Tai turėtų būti aiški, jame neturi būti nieko papildomo.
Sukurkite keletą atnaujinimo parinkčių, priklausomai nuo įmonės ir pozicijos, kurią prašote.
Jei atsisakėte vieno darbo, paklauskite, ar šioje įmonėje nėra kitų. Kartais reikia tęsti. Paprašykite palikti savo telefono numerį, kad galėtumėte paskambinti atgal, jei pasirodys tinkama parinktis.

Pagrindinės taisyklės

Darbo paieška - tai yra nuolatinis judėjimas.

Nustokite bijoti nesėkmių - galbūt tai nėra jūsų įmonė, o likimas pašalino jus iš netinkamos padėties.

Suplanuokite savo interviu. Įsivaizduokite, kad reikia paklausti potencialaus darbdavio. Praktika atsakyti į klausimus - tegul kas nors jums padės.

Žinoma sužinoti ką nors apie įmonękurioje einate į pokalbį. Didelės organizacijos tikrai paklaus, ar žinote, kur jūs einate. Jūsų susidomėjimas potencialiais darbdaviais rodo, kad rimtai vertinate savo darbo pokalbį, atidžiai pasirinkdami savo darbo vietą.

Pokalbio metu svarbu įrodyti, kad esate geriausias tarp pateiktų kandidatų. Atkreipkite dėmesį į tai, ką dėvi, ką jūsų šukuosena, kvapas.

Moterims tinka verslo kostiumui, sijonui su paprasta palaidine, minimaliu papuošalu ir aštraus kvapo kvapo nebuvimu. Vyrams geriau ateiti į kostiumą.

Išimtis - Įmonės, turinčios kūrybinį dėmesį, kur priešingai yra sveikintinas laisvas stilius. Štai kodėl turėtumėte iš anksto žinoti, kurią kompaniją ketinate ir kokia yra jos suknelė.

Pagrindinės taisyklės: