Toliau pateiktoje straipsnių serijoje aprašoma, kaip įkvėpti ir motyvuoti žmones ir kaip praktikuoti šiuos įgūdžius ir juos naudoti kasdieniame gyvenime. Jums bus suteikta daug įrankių, kuriuos galite pradėti taikyti šiandien. Yra visas mokslas apie tai, kaip motyvuoti žmones sėkmingai - tai vadinama koučingu. Šiame straipsnyje aprašyta technika yra plačiai paplitusi visame pasaulyje. Jei pradėsite taikyti šias žinias su pavaldiniais, vadovybe, vaikais ir sutuoktiniais, jūsų gyvenimas iš esmės pasikeis. Jūs galite įkvėpti ir motyvuoti žmones.
Įvadas
Pokalbis prasidės nuo viso mokslui būdingo žodžio. Mokslas, skirtas motyvacijai ir įkvėpimui. Šis mokslas vadinamas - instruktavimas. Jei įvesite šį žodį internete, gausite tūkstančius skirtingų apibrėžimų. Tikras žodžio aiškinimas ir iš tikrųjų labai daug. Tačiau geriausias apibrėžimas yra tas, kur sakoma, kad instruktavimas yra gryno genijaus pažadinimas kiekvienam asmeniui. Tai pastebėjau prieš 5 metus, kai pradėjau mokyti instruktavimą, kad, žiūrint į žmones kaip genijus, viskas, kas jūsų gyvenime, pradeda keistis. Kai pradėjau pažvelgti į savo draugus kaip genijus, jie pradėjo keistis, jie pradėjo tikėti savimi. Jie pradėjo įkvėpti ir tikėti savimi. Pasikalbėję su manimi, jie pradėjo prisiminti savo vaikystės svajones. Pavyzdžiui, jie pradėjo piešti. Buvo ir kitų atvejų. Pavyzdžiui, kai žiūrite į juos kaip genijus, žmonės pradeda kurti savo verslą, pradėti parduoti geriau, pradeda turėti didesnę sėkmę santykiuose.
Treniravimas - tai, visų pirma, yra mokslas apie tai, kaip žiūrime į žmones. Jei norite įkvėpti ką nors, tada reikia suprasti, kad įkvėpimas ir motyvacija yra du visiškai skirtingi reiškiniai. Žiūrėkite žmones kaip genijus, jei norite juos įkvėpti. Galbūt ši mintis padės jums suprasti šį palyginimą apie tai, kokios akys jums reikia pažvelgti į asmenį, jei norite įkvėpti jį sėkmingai, laimėti ir pasiekti, ir padaryti jį tą, kuris eina į savo svajonę ir veda kitus.
Motyvacija ir įkvėpimas - pagrindinės instruktavimo kryptys.
Kiekvienas žmogus yra unikalus, ir jei jūs matote jo genijus kiekviename asmenyje, vidinis genijus pradeda pažadinti viduje. Jūs galite būti įkvėpimo ir motyvacijos šaltinis kitiems žmonėms. Jūs būsite veiksmingesni ir naudingesni, jei prisiminsite, kad kiekvienas žmogus atėjo į šį pasaulį ir gimė genijus. J. Fuller sako, kad tik vaikystėje patyrę sužeidimai išskiria genijus nuo paprasto žmogaus. Ir jei mes galime atsigauti nuo mūsų traumų, atsikratykime jų, jei galime pažvelgti į save - nuostabius, nuostabius, neįprastus, talentingus žmones ir leisti mūsų dovanoms augti, tada tam tikru momentu mūsų vidinis genijus pradės išeiti. Ir mes galime pradėti dalintis savo dovanomis ir talentais.
Tačiau dažniausiai daugumai žmonių tai reikia. Nes dėka mūsų tėvų, pedagogų, senelių, mūsų gyvenimo patirties dėka, broliai ir seserys, mokytojai mokykloje, instituto dėstytojai, daugelis iš mūsų pamiršo, kad jie yra puikus ir nuostabus. Ką galima pastebėti žiūrint žmones, kurie daro kažką didelio, kad jie žino, kad jie yra puikūs. Bet mes visi atėjome į šį pasaulį tomis pačiomis sąlygomis, prieš mums visiems buvo vienodos perspektyvos, tačiau tik mūsų gyvenimo patirtis yra kitokia. Jei mes galime atsikratyti senosios patirties, ją priimti, dėkojame už tai, kas tai buvo, atsikratyk griovelių, kurie neleidžia mums kurti mūsų svajonių gyvenimo, tada galime pasiekti viską.
Jei norite pradėti padėti kitiems žmonėms, tai nesvarbu, ką jūs darote. Jūs esate šalies prezidentas, įmonės ar įmonės savininkas arba esate pardavimų ar personalo direktorius, logistikos skyriaus vadovas arba asmuo, kuris atlieka paprastą darbą ir nėra pavaldus visiems, bet bendrauja su įmonės svečiais ir klientais, arba esate tik tėvas - galite tapti įkvėpimo ir motyvacijos šaltiniu žmonėms.
Neklaidinkite motyvacijos ir įkvėpimo.. Daugelis žmonių painioja šiuos žodžius, ir daugelis mano, kad tai tas pats.
Motyvacija - tai yra taikymas iš išorės, tai yra dirbtinis įrankis.
Motyvacija labai panaši į sulaužytą jungiklį. Kai mes einame į tamsų kambarį, mes jaučiame perjungimą su mūsų rankomis, mes paspaudžiame - ir šviesa įsižiebia, bet jei pašaliname ranką - ji išeina. Jungiklis sugedęs. Ir norint, kad šviesa vėl pasirodytų, turime apie tai prisiminti, sąmoningai pakelti ranką, paspausti ir laikyti. Ir tada šviesa sudegs. Motyvacija taip pat veikia lygiai taip pat, kaip mes sąmoningai jį įjungiame. Bet kyla klausimas - ar tai stipresnis, mūsų sąmoningas ar mūsų sąmoningas? Tam tikru momentu, nesąmoningas laimi, tada motyvacija nustoja veikti.
Šį straipsnį skaitys daugelis tinklo kompanijų darbuotojų. Jie žino daugiau nei kas nors kitas, kad savo biuruose visada yra daug skelbimų apie konkursus, konkursus, akcijas. Visuomet yra ta pati schema, kurioje teigiama, kad jei atliksite tam tikrą pardavimų skaičių arba atnešite tam tikrą skaičių žmonių, tuomet gausite premiją iš įmonės - dovaną ar kelionę. Daugelis iš jų tikrai dalyvauja konkurse ir iš tikrųjų efektyviau pradeda dirbti ir duoda daugiau nei įprastų rezultatų. Daugelis laimėti pinigų, automobiliai, kelionės. Tačiau kyla klausimas - ar šis asmuo, grįžęs iš laimėto reiso, dirbs taip pat, kaip dalyvaujant konkurse? - Ne! Dabar jam reikia naujo prizo. Mums reikia naujo konkurso, mums reikia naujo skatinimo. Jums reikia kažko naujo, pateikto iš išorės, verčiant asmenį dirbti. Ir čia ateina įkvėpimo klausimas.
Įkvėpimas - tai yra iš vidaus.
Įkvėpimas yra neišsenkantis energijos šaltinis. Įkvėpimas yra tai, ką daro mūsų siela. Tai daro jus šokinėti nakties viduryje, įjunkite kompiuterį ir pradėkite kurti ar pasiimti popieriaus lapą, šepetį ir pradėti dažyti. Įkvėpimas yra kažkas, kas gali padėti jums stovėti nakties viduryje ir pradėti siuvinėti. Įkvėpimas yra tai, kas ateina iš vidaus. Mums reikia ir motyvacijos, ir įkvėpimo, kad sėkmingai gyvenime, nes nepakanka vien motyvacijos. Yra įprastų projektų, kai nepakanka vieno įkvėpimo.
Pavyzdžiui, rašant knygą, tai yra didelis projektas, kurio ilgis yra ne trumpesnis kaip kelis mėnesius, arba bent jau kelerius metus. Jei pasikliauname vien įkvėpimu, to nepakaks, nes šio projekto apimtis yra tokia didelė, kad mus išgąsdina, atgraso ir daro mus mažais. Tokiu atveju motyvacija padės mums: aiškūs terminai, žmonės, su kuriais mes esame atskaitingi, gali būti sutartis su leidėju ir netgi pinigų suma, sumokėta mums kaip išankstinis mokėjimas. Tada mes galime sujungti įkvėpimą su motyvacija ir tikrai perkelti kalnus.
Labai svarbu suprasti skirtumą tarp įkvėpimo ir motyvacijos, suprasti, kad viena motyvacija jums nereikės toli. Tinklo kompanijose yra daug atvejų, kai po kelerių metų kelionės ir kitų prizų gavėjai pritrūko garų. Jau niekas jų nebuvo motyvuotas, nė viena nauja šalis nebuvo įspūdinga, nuo to laiko piniginis prizas jiems nebuvo įdomus jie jau uždirbo tiek, kiek nori, jie jau keliavo po visą pasaulį. Tada bendrovių prezidentai pradeda užduoti klausimą, kaip motyvuoti šiuos žmones tęsti darbą. Atsakymas yra labai paprastas - jums reikia įkvėpti žmones. Turime padėti žmonėms rasti atsakymą į klausimus: „Kodėl? Kodėl tai darau? Kodėl aš tai darau? Kaip mano darbas padeda mano paslaugoms kitiems žmonėms?“. Kadangi tai yra atsakymai į šiuos klausimus kitų žmonių kontekste, o ne mylimieji, kurie vykdo savo ego, padeda mums rasti didesnę prasmę ar didesnę mūsų profesijos prasmę. Ir tada asmuo veikia nuolat. Verslui turite naudoti motyvaciją, susitarimą, atskaitomybę. Tačiau verslas bus sėkmingiausias, kai bus įkvėpimo ir supratimo apie jūsų darbo teikiamą naudą.
