Norėdamas nekreipti dėmesio į savo lūkesčius, iš karto pasakysiu, kad interviu galima gulėti, bet ne apie viską, jei norite gauti gerą darbą ir padorų kompensaciją! Tik tam reikia tam tikro mokymo ir patirties. Apie tai, kokiuose taškuose jūs galite meluoti, ir tai, kas neturėtų būti, bus aptarta toliau. Taip pat pateiksiu keletą patarimų, kaip teisingai paslėpti melą.
Pirma, šį klausimą aptariau pagrindiniame Anti-HR ciklo straipsnyje Kaip sėkmingai išlaikyti interviu darbui. Bet tada aš maniau, kad ten aš jam nepakankamai dėmesio skyriau, nors jis tikrai to pareikalavo ir todėl nusprendė skirti klausimą „ar galima gulėti interviu»Atskiras straipsnis.
Daugelyje straipsnių apie šią temą, kurią mačiau internete, parašyta, kad jokiu būdu neturite apgauti pokalbio metu: arba jie tuojau pat jus medžioja, ar melas bus atskleistas vėliau ir tada jums nebus problemų. Kas nesąmonė! Jei kompetentingai atliksite viską ir suprasite, ką galite meluoti, ir apie tai, ką negalite (kaip tai padaryti, pasakysiu toliau), tada niekas nieko nesupras. Nieko nenuostabu, kad šiuose straipsniuose jie stengiasi įbauginti jus, nes jie dažniausiai yra užrašyti patys asmeniškai ir, žinoma, nenori būti vadovaujami nosies, todėl jie jums duos tokį „patarimą“.
Gulėti interviu yra gera ar bloga?
Prieš pradedant praktines rekomendacijas, leiskite paliesti etišką pusę, ką aptarsiu šiame straipsnyje. Ar gulėti interviu, ar tai gera ar bloga? Moralinis pasirinkimas yra asmeninis dalykas visiems, bet man asmeniškai nėra problemų. Nemanau, kad gulėti ant pokalbio kažką labai amoralaus.
Kartais jūs negalite padaryti be sukčiavimo
Pirma, daugelis darbdavių tikisi, kad dirbsite „už idėją“, motyvaciją dirbti kompanijoje, kurią jie atstovauja, jie tikisi iš jūsų, nukreiptos į organizaciją. Jūs turite pripažinti, kad čia sunku būti visiškai nuoširdus. Ne kiekvienas iš mūsų yra tikras darborkolis ir korporacijų gerbėjas, pasirengęs dirbti sunkiai dirbti tik dėl įmonės meilės. Mes ne visi esame užsidarę dėl karjeros ir profesinio tobulėjimo troškimo, kad kas nors svarbiau tik užsidirbti pinigų ir suteikti savo šeimai.
Daug darbdavių atsisakys samdyti jus, jei esate visiškai sąžiningas. Nieko nenuostabu, kad žmonės dirba apskritai už pinigus ir kad daugelis žmonių nerūpi, nuo kokių metų įmonė egzistuoja, ir ką ji turi tik tam, kad būtų užtikrinta, jog būtų sumokėta norima kompensacijos suma ir yra patogios darbo sąlygos, o biuras yra netoli namų . Tačiau, keista, kai kurios įmonės nėra pasirengusios priimti tokį blaivų, protingą ir natūralų motyvaciją turinčių darbuotojų. Todėl, jei žmogus nori matyti mus kaip biuro patriotą, tuomet jį jam parodysime.
Matome, kad kai kuriuose pokalbio aspektuose neįmanoma ne meluoti, nei nemirtinti. Priešingu atveju mes paprasčiausiai negalėsime dirbti. Kai kurie melai yra beveik mandagaus formalumo prigimties, pvz., Tai reiškia, kad atsakymai į pareigas yra į pareigas atsakingi klausimai, pvz., „Nurodyti savo trūkumus“. Vargu ar galima laikyti sąžiningą asmenį, kuris atsako į šį klausimą, todėl „aš pernelyg pedantiškas ... galiu uždirbti tiek, kad nieko nepastebiu“.
Jis tiesiogiai nekalba apie savo silpnybes ir visi tai žino, jis, atrodo, parodo savo turimą nerašytų interviu taisyklių. Jis, atrodo, parodo visą savo išvaizdą: „Žinau, kaip atsakyti į šį klausimą, perskaičiau jūsų„ žaidimo “taisykles ir jas priimti.“
Žinoma, pastarasis nėra labai rimtas, tačiau yra tam tikra tiesa.
Visi guli (c)
Antra, etika ir sąžiningumas nėra kliūtis jūsų bendrovei. Daugelis žmogiškųjų išteklių trūkumų gali pasislėpti nuo jūsų ir atvirai perdėti iš esmės. Jūs galite įvesti jums nepalankiausias darbo sąlygas, pasitelkdami įvairius triukus ir gudrybes. „Perspektyvi ir besivystanti“ įmonė, įsikurusi ten, gali pasirodyti paprasta sėklų stalas, kur darbuotojai laiku nesumokami atlyginimo ir nubausti už kiekvieną nusikaltimą.
Vieną kartą buvau susidūręs su tuo, kad buvau apgautas atlyginimų sąskaita ir tylėjau tvarkymo sąskaita. Trumpai tariant, darbdaviai taip pat linkę meluoti ir perdėti, todėl mes neturime teisės kovoti su jais tuo pačiu ginklu ir tik tada jis bus lygus kovai.
Noras užtikrinti geresnes darbo sąlygas
Trečia, jūs nusipelno gero atlyginimo ir tinkamų darbo sąlygų. Gyvenimas esamose realijose negali būti vadinamas paprasčiausia. Todėl nėra nieko blogo, kad jūs ieškote geriausio darbo sau tokiomis priemonėmis. Jums reikia maitinti save ir savo šeimą, o įmonės negaus daug, kai nuves jus į didesnį atlyginimą, nei jūs galite tikėtis, jei nesate melas ir nieko nepaslėpėte. Darbas yra sunkus, tai kasdienis darbas, nusipelno tinkamo atlyginimo už jį!
Sunku keisti lytį be sukčiavimo
Ketvirta, jei pavargote nuo dabartinio darbo ir norite pakeisti veiklos rūšį, tuomet jums bus sunku rasti kažką naujo be patirties, kuri atitiktų sritį, kurioje jūs dabar norite dirbti. Jūsų patirtis turės būti šiek tiek pakeista.
Taigi, suprato. Dabar pasakysiu, ką paprastai reikia apgauti.
Atsakymuose, dėl kurių klausimai HR turėtų eiti į apgaulę
Jūsų darbo patirtis
Taigi, kai kalbate apie savo patirtį:
- Pirmiausia, kai kalbate apie savo patirtį, sutelkkite dėmesį į tas funkcijas ir užduotis, kurias norite atlikti nauja vieta. Nereikia kalbėti apie tai, kaip sudarėte sutartį, jei jau turite šias sutartis kepenyse, ir jūs neketinate to daryti. Tas pats pasakytina apie profesinius pasiekimus, kalbame apie pasiekimus tik toje srityje, kurioje norime dirbti.
- Padidinkite savo nuopelnus, nedvejodami, nes tai yra norimo darbo paieškos klausimas. Jei buvote projekto narys, tada su juo susipažinkite su savo kolegomis ir pasakykite man, kad pradėjote jį ir lydėjote šio projekto įgyvendinimą kiekviename etape.
- Priskirkite savo kolegų pasiekimus sau. Ar girdėjote, kad kažkas iš darbuotojų atėjo į efektyvesnę pakuotės schemą sandėlyje? Išsiaiškinkite viską iš jo, tada pokalbio metu pasakykite, kad jūs esate (nepamirškite paminėti jį atnaujinimo), kolega neturėtų būti įžeistas. Bent tada, kai mano buvę kolegos ieško naujos darbo vietos, aš lengvai pasakiau savo nuopelnus mažiausiais dalykais, kad jie galėtų juos priskirti sau, patariau jiems tai padaryti.
Savo ankstesnę patirtį galite keisti savo nuožiūra, bet jūs patys matote, kad negalite visiškai išeiti iš savo galvos, jums reikia pasikliauti kažkuo, galbūt net kažkieno patirtimi, akademinėmis žiniomis ir pan.
Jums nereikės bijoti, kad dabar jūs pakabinate makaronus ant ausų interviu, jums bus imtasi darbo, ir jūs nieko negausite, nes tikrai nežinote, ką jūs taip pasitikėjote. Patikėkite, tai yra paskutinis dalykas, kurį turėtumėte nerimauti. Viskas, ką jūs gaunate. Ir net jei ne, taip? Maksimali suma, kurią galite padaryti, yra atleisti. Nereikia galvoti apie tai kaip gėdą: jūs išbandėte - tai neveikia gerai, ir Dievas jį palaimino - pamiršti.
Su visa tai. Taigi ką dar turite meluoti apie pokalbį? Ateikite.
Jūsų atlyginimai ankstesnėse darbo vietose
Geriau pervertinti savo ankstesnį atlyginimą, kad naujojoje darbo vietoje būtų galima gauti tinkamą kompensaciją. Jie sako, kad ši informacija visada gali būti tikrinama prašant atitinkamų dokumentų. Ne, ne visada. Parašysiu straipsnį „Kaip pasiekti aukščiausią įmanomą atlyginimą pokalbyje“, ir aš jums apie tai išsamiai pasakysiu, todėl užsisakykite atnaujinimus iš karto po straipsniu ir sekite naujų straipsnių išleidimu.
Pareigų klausimai, pvz., „Kas jūs save matote per 5 metus“ ir kiti
Akivaizdu, kad ne visi patiria tokio aiškumo apie savo ateitį, kuriuos HR nori pamatyti. Taigi čia vėl nebus įmanoma nuoširdžiai, nesvarbu, kiek norite. Kaip atsakyti į visus mano straipsnyje aprašytus klausimus, kaip atsakyti į klausimus pokalbio metu.
Kodėl palikote savo ankstesnį darbą?
Geriau kalbėti apie profesinio augimo perspektyvų trūkumą ir pan., O ne kalbėti apie tai, kad nesate patenkintas nedideliu atlyginimu arba turėjote blogų santykių su darbuotojais. Šiame klausime dažnai reikia gulėti, kas geriau čia pasakyti, kaip teisingai atsakyti, aprašiau straipsnyje apie klausimus interviu, nuorodą, kurią daviau ankstesnėje pastraipoje.
Klausimai apie savo charakterį
Taip pat reikia gulėti visais niuansais. Suprasti, kad atvykę į pokalbį, jūsų pirmasis uždavinys nėra parodyti, kaip protingas ir geras esate, bet įrodyti, kad esate idealiai tinka šiam darbui. Vyriausiasis įgaliotinis užduoda klausimus išsiaiškinti. Pagalvokite apie šį darbą, koks žmogus jam tinkamas? Kaip jis atsakytų į šiuos klausimus? Jei pozicija reiškia nedidelį skaičių žmonių, tai, žinoma, sakote, kad turite lyderio savybių.
Tikrai nežinau, ar turite tokių savybių. Tačiau šioje situacijoje yra gerų sąlygų ir norite ten dirbti. Todėl drąsiai pasakykite, kad „taip, turiu tokius asmenybės bruožus“! Niekada nėra per vėlu plėtoti šias savybes, pabandykite, nieko nerimauti. Tai akivaizdus pavyzdys, tačiau yra ir klausimų, turinčių daugiau paslėptų reikšmių, pagalvokite, kad nustatytumėte, kurios iš jūsų savybių, kurias jos prašo, ir atitinkamai reaguoti.
Jei nuspręsite apgauti darbdavį, apdrausti!
Tai svarbus dalykas.
Tiesą sakant, pasiruoškite, kad turėsite pateikti asmens, kuris turės patvirtinti jūsų pateiktą informaciją, kontaktus. Jis gali iš anksto susitarti, kad jis telefonu patvirtins informaciją, kurią pateikėte pokalbiui su kita bendrove. Jei jis yra sveikas žmogus ir turite gerų santykių su juo, jis eis į susitikimą. Priešingu atveju geriau paklausti: bandymas nėra kankinimas.
Jei negalite paprašyti šio viršininko, atleiskite savo kolegai, sakykite, kad jis buvo jūsų neoficialus vadybininkas. Tarkime, kad jūs turite tokią pačią poziciją, jūs esate toje pačioje horizontalioje pateikimo vietoje, bet neoficialiai jis yra jūsų mentorius, esate vadybininkas, ir jis yra, pavyzdžiui, vyresnysis vadybininkas. Jau apie tai rašiau kitame antikorupcinio ciklo straipsnyje, nes nebebus čia.
Ar jūsų blefas gali atskleisti?
Taigi mes taip supratome ar galima gulėti interviu. Aš išvardijau pagrindinius klausimų tipus, atsakydamas į tai, kartais reikia eiti į triuką. Visur, kur jie sako: „ne gulėkite interviu, melas bus sugalvotas ir jums kils problemų“. Kas gali atsirasti iš to (jei tik ankstesnis atlyginimas, bet atskirame straipsnyje parašysiu, kaip tai padaryti). Ir net jei jis ateis?
Tai, kad tai yra baisu, jūs jau turite darbą ir mažai tikėtina, kad juos atleisite, jei jie sužinos, kad jūsų patirtis visiškai neatitinka jūsų aprašyto būdo. Likusi dalis yra asmeniniai klausimai, jie yra susiję su jūsų savybėmis ir motyvacija, kaip galite nuoširdžiai patikrinti, ar kalbėjote apie savo stipriąsias puses arba melavo? Negalima patikrinti.
Nebijokite, būkite tikri, nieko neatskleis, ir jūs gausite darbą, kurio ieškojote. Tačiau neužtenka žinoti, kokiais interviu aspektais galite tęsti blefavimą, taip pat turite sugebėti tinkamai blefuoti. Kaip kaip gulėti interviu Toliau pasakysiu jums.
Kaip gulėti interviu. „Bluff“ teorijos pagrindai
Kaip pokerio mylėtojas, aš duosiu pavyzdį iš šio žaidimo, kuris, mano nuomone, idealiai tinka čia. Kas yra pokerio blefas? „Bluffing“ yra apgaudinėjimas, norint gauti daugiau žaidimų žetonų. Tai bandymas parodyti savo priešininkui, kad surinkote stipresnį derinį nei jis (jis nemato jūsų kortelių) ir priverčia jį sulenkti korteles, kurios iš tikrųjų nugalėjo tavo ir gauti lustą. Tie, kurie nėra susipažinę su pokeriu, mano, kad sėkmingam blefui būdinga viena ranka neatsparus veido išraiška ir veido išraiškų išlikimas, o gebėjimas atskleisti jį ant visų paslėptų kūno judesių.
Tai nėra visiškai teisinga. Blogas blefas gali būti pastebimas net tada, kai žaidžiate internete ir nematote priešininko veido. Newbies blefas beprotiškai ir dažnai jų blefas yra atidarytas, nes ineptų blefas pažeidžia lažybų logiką! Jei norite, kad jūsų oponentas tikėtų, jog turite stiprią kombinaciją, tuomet jūs turite ją pavaizduoti iki galo, kiekviename prekybos etape atlikti tokius statymus, kuriuos turėtumėte, jei iš tikrųjų turėtumėte laimėti derinį. Pusiau širdingi sprendimai čia neveiks: reikia iš anksto apsvarstyti viską, nuspręsti, ką darysite kitame lažybų kurse, ir galiausiai? Atkreipkite dėmesį į visus „ifs“, visus galimus oponento judesius ir nuspręskite, kad kai tęsiate savo blefą ir atsisakysite.
Būkite nuoseklūs!
Taip pat atsakymai į pokalbį. Visas pristatymas turi būti nuosekliai suderintas! Tai neturėtų būti logikos pažeidimai. Vyriausiasis įgaliotinis tai gerai žino ir bando sukurti klausimus, kad šie prieštaravimų paviršiai, jei tokių būtų. Pavyzdžiui, jei interviu pradžioje sakote, kad paliko savo ankstesnį darbą, nes neturėjote pakankamai karjeros perspektyvų, pokalbio pabaigoje neturėtumėte atsakyti į klausimą „ko tikitės iš naujo darbo“, atsakykite: „Laukiu daugiau pinigų ir apskritai man patinka tai, kad ji yra arti namų. “ Ne, jūs jau pasakėte apie profesines perspektyvas ir apie jas dar kartą pasakytumėte, kad nebūtų prieštaraujama.
Pavyzdys yra grubus, paprastas, klausimai gali būti gudresni, tačiau, manau, šis principas turėtų būti aiškus. Negalima prieštarauti sau, bluff išmintingai, pagalvokite apie blefą iš anksto ir tada žmogus nebus paliktas tikėti tuo!
Pagalvokite apie savo pristatymą iš anksto. Venkite bendrų frazių
Apsvarstykite savo atsakymus į visus galimus HR klausimus. Jei sakote, kad dalyvavote kai kuriose funkcijose ankstesniame darbe, ir iš tikrųjų to nepadarėte, tada aš rekomenduoju parengti. Bendrosios frazės čia nepraeis, nepakanka pasakyti „aš užsiėmiau kainodara“, nes jūs būsite „išbandytas“ ir ieškosite specifiškumo. Galbūt jūs turite ką nors iš savo draugų ar buvusių kolegų, užsiimančių kainodara, sužinoti viską iš jo iki mažiausios detalės, jei nežinote. Tai yra detalėse ir niuansai turės būti tiksliausi.
Nebandykite ją įsiminti, turite suprasti, ką sudaro ši funkcija, tada jums bus daug lengviau atsakyti į klausimus, galite improvizuoti skrydžio metu.
Gali atrodyti, kad visa tai yra taip sunku, sugalvoti tokią legendą, nors iš tikrųjų tai nėra. HR, tos pačios bendrosios idėjos apie funkcijas, kurias, kaip jūs, ir netgi dar blogiau atliksite anksčiau. Jūs turite būti kuo konkretesni apie tai, ką darėte ir ką darėte, bet jūs neturite žinoti visos savo pareigų srities. Apribokite save savo įsivaizduojamomis ypatybėmis, pasakykite: „Aš padariau a), b) ir c) aš to nepadariau, todėl nežinau, kiti darė.“
Žinoma, iš anksto, kad būtų atsižvelgta į visus galimus klausimus, paprasčiausiai neįmanoma, visa tai turės patirties.
Nebijokite pasirodyti neįtikėtina.
Jau minėjau, kad vyriausiasis įgaliotinis nori, kad jūs matytumėte norą dirbti už idėją, o ne už pinigus. Jo nuomone, jūs turėtumėte spindėti su visa savo būtybe nuoširdžiu nesavanaudiško darbo noru pagal tokios nuostabios kompanijos plakatus, kaip jis atstovauja! Kai jis nori pamatyti ideologinį darbholmą, jam jam parodysime.
Nesijaudinkite dėl to, kad netinkamo verslo idealisto įvaizdis gali atrodyti nenatūralus. Būtent tai tikimasi iš jūsų. Bet mes ne per toli: jums nereikia garsiai šaukti, giedoti įmonės pavadinimą, visais atžvilgiais laikome priemonę.
Mes drąsiai atsakome į klausimus apie asmeninę motyvaciją: „Kodėl norite čia dirbti?“, Sakome: „Tai gerai žinoma didelė kompanija / atpažįstamas prekės ženklas / aš esu arti įmonės profilio / man patinka tai, ką ji daro.“
Jūsų atsakymai turėtų būti aiškūs, neširdūs, neaiškūs teiginiai (jei nusprendžiate blefuoti, tada eikite į pabaigą arba ne blefuokite). Jie turi aiškiai parodyti jūsų didelę motyvaciją. Mes nesistengiame žaisti, kažkaip dodge, kad atrodytume ryškesni ir patikimesni. Ne, mes nustatome savo darbdaviui tipiško biuro patrioto įvaizdį, net jei šis vaizdas yra grubus, primityvus ir dirbtinis, jis nori matyti jus tokį. Nebijokite, žmogus „valgo“, o ne užspringti.
Dabar pateiksiu keletą patarimų, kaip užtikrinti, kad jūsų veido išraiškos ir intonacija nesuteikia jūsų blefo.
Stebėkite savo kalbą
Tai neturėtų būti greita ar lėta, svarbiausia, kad ji taptų nuolatine. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
